Requirements: Italian
Company: Hays
Region: La Spezia , Liguria
Il nostro cliente, consolidata e storica realt imprenditoriale, ci ha incaricati di selezionare un HR Manager.La risorsa, riportando direttamente allOperation Director, avr la responsabilit di gestire e supportare i processi HR garantendo un costante allineamento tra dipendenti e responsabili delle varie funzioni, oltre a supportare il management nella governance efficace delle risorse.MissionGuidare larea Risorse Umane in tutte le sue componenti amministrativa, gestionale, strategica mettendo al centro le persone come leva per la produttivit e la crescita aziendale. La figura sar punto di riferimento per ogni aspetto legato al capitale umano, con un approccio moderno, tecnologico e orientato al cambiamento.Responsabilit principaliGestione amministrativa e operativa del personale- Supervisione e gestione di cedolini paga, contributi, CU, budget del personale; - Gestione di ferie, permessi, malattie, turni, assenze, maternit/paternit; - Redazione e aggiornamento di contratti di lavoro, lettere di assunzione/cessazione/proroga; - Relazione con consulenti del lavoro, enti esterni, INPS, INAIL; - Applicazione della normativa del lavoro, dei CCNL e supporto alle attivit sindacali.Ricerca e selezione del personale- Responsabilit diretta della ricerca di nuove figure, dalla definizione del profilo alla selezione finale; - Redazione e pubblicazione annunci, screening CV, colloqui, onboarding; - Collaborazione con agenzie solo quando necessario, presidio in prima persona del recruiting.Sviluppo e valorizzazione delle persone- Analisi dei fabbisogni formativi e creazione di piani di formazione e aggiornamento continuo; - Costruzione di percorsi di carriera, sviluppo competenze e sistemi di valutazione; - Monitoraggio delle performance, mappatura dei talenti, supporto ai manager nella crescita dei collaboratori.Cultura aziendale e benessere organizzativo- Promozione di un ambiente di lavoro positivo, sano e collaborativo; - Ascolto attivo,gestione del clima aziendale, survey e iniziative di team building; - Proposte e implementazione di azioni concrete di welfare e work-life balance; - Gestione di situazioni conflittuali e supporto ai colleghi nei momenti critici.Innovazione e digitalizzazione dei processi HR- Promozione e implementazione di strumenti tecnologici per larea HR (es: software presenze, strumenti di people analytics, piattaforme digitali di comunicazione interna); - Digitalizzazione dei processi, archiviazione documentale, automatizzazione delle attivit ripetitive; - Costante aggiornamento sulle best practice e tecnologie HR.Supporto strategico al management- Collaborazione diretta con la Direzione aziendale nel percorso di trasformazione verso una gestione moderna e data-driven; - Allineamento tra strategia aziendale e politiche HR; - Partecipazione attiva alla definizione dellorganigramma e dei ruoli chiave.Requisiti fondamentali- Esperienza consolidata in ruoli HR completi (amministrazione + sviluppo); - Conoscenza approfondita della normativa del lavoro e gestione contrattuale; - Esperienza diretta nella ricerca e selezione di personale; - Ottima padronanza degli strumenti digitali e forte propensione allinnovazione; - Competenze relazionali, comunicative, di ascolto e mediazione; - Attitudine al cambiamento, alla leadership condivisa e al lavoro per obiettivi.Plus preferenziali- Esperienza in aziende multisede o con forte articolazione territoriale; - Conoscenza strumenti HR teche; - Familiarit conmetodologie di coaching, feedback continuo, modelli di cultura positiva.Salary package: euro 50.000/55.000Location: La SpeziaI candidati di ambo i sessi, dopo aver visionato l'informativa obbligatoria sulla privacy sul sito www.Hays.It, sono pregati di inviare il proprio CV in formato Word, indicando il riferimento (Rif. 947408) nonch il proprio consenso al trattamento dei dati personali ex D. LGS. 196/03. Aut. Min. N. 13/I/0007145/03.04 del 1 Aprile 2008.