Requirements: Spanish
Company: Zabala Innovation Spain
Region: Mutilva Baja , Navarra
Ests buscando un nuevo desafo en una empresa dnde las personas cuenten?
Buscamos una persona para integrarse en el Departamento de Personas con el fin de gestionar los procesos de personas de la empresa de acuerdo con las directrices marcadas por la Direccin.
No dejes pasar la oportunidad! Gracias a tu talento y actitud en Zabala Innovation desarrollars tu carrera profesional.
Cmo es trabajar en Zabala Innovation?
Nuestros valores son la confianza, la cooperacin, la innovacin, la integridad, el compromiso, la libertad y la responsabilidad. Creemos que juntos podemos ayudar a transformar la Unin Europea quieres formar parte de nuestra visin transformadora?
En Zabala Innovation nuestra misin es convertir la innovacin en el factor clave de competitividad de las organizaciones. La innovacin es nuestro core: desde la estrategia a la gestin, pasando por la bsqueda de financiacin.
Analizamos proyectos de innovacin y la actividad empresarial para obtener la mxima ayuda en programas regionales, nacionales y europeos de apoyo a la innovacin.
Para Zabala Innovation las personas son nuestro principal activo, la cultura de la innovacin no sera posible sin el factor humano y el talento. Contamos con un equipo internacional de ms de 530 profesionales, entre ellos ms de 70 doctores, que trabajan en nuestras 13 sedes para ayudar a nuestros clientes a crecer.
Ahora que ya nos conoces un poco ms, te explicamos qu podras aportar t.
En tu da a da...
En dependencia de la Direccin de Personas y en colaboracin con el equipo de RRHH, la persona ser responsable de gestionar y liderar los siguientes procesos en las diferentes sedes (nacionales e internacionales):
- Administracin de personal: proceso de nmina, incidencias, procesos de altas y bajas, contratos, trmites documentales, calendarios, absentismo, desplazamientos, seguros y contacto con las asesoras laborales y despachos de abogados de cada oficina, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral.
- Gestionar y coordinar los procesos de seleccin de personal de acuerdo con las necesidades de contratacin de las diferentes sedes: publicacin de ofertas, contacto con entidades externas, realizacin de entrevistas, gestin de ofertas y contratacin, en comunicacin directa con las Direcciones de las sedes.
- Implementacin, adaptacin y comunicacin de polticas y procedimientos de empresa.
- Organizacin y planificacin del plan de formacin y organizacin de acciones segn las necesidades detectadas, tanto formacin interna, como externa. Gestin de bonificaciones y seguimiento.
- Atencin a la plantilla en todo tipo de consultas laborales y gestin diaria.
- Participacin en los grupos de trabajo y comisiones.
- Apoyo al resto de departamento y participacin en iniciativas del rea.
Qu consideramos necesario?
El candidato/a deber aportar conocimientos y experiencia contrastada en las siguientes reas:
- Experiencia mnima de 5-7 aos en Departamento de RRHH en puesto similar, con slidos conocimientos de legislacin laboral y en las reas mencionadas.
- Se valorar experiencia internacional en todos los mbitos de RRHH, principalmente en Gestin administrativa y procesos de seleccin y contratacin.
- Nivel alto de ingls.
- Se valorar idioma francs.
Formacin:
- Grado/Mster/Titulacin Superior: ADE, Derecho, Psicologa o similar.
- Formacin especfica en RRHH (Master o similar).
- Se valorar el conocimiento de otros idiomas (portugus u otros).
- Dominio Office.
Qu esperamos de ti?
- Habilidades interpersonales y capacidad de trabajar en entornos multiculturales.
- Capacidad de trabajo en equipo.
- Habilidades de comunicacin, empata.
- Capacidad de organizacin y gestin multitarea.
- Atencin al detalle.
- Proactividad e iniciativa.
Qu ofrecemos?
- Incorporarte a una consultora lder en gestin de la innovacin cuya preocupacin por las personas es real.
- Formar parte de un equipo internacional y multidisciplinar con compromiso y entusiasmo cuyos valores comprenden la confianza, la cooperacin, la innovacin, la integridad, el compromiso, la libertad y la responsabilidad.
- Horario flexible: flexibilizamos la hora de entrada y salida bajo un marco definido, y los viernes trabajamos con jornada continua.
- Jornada de verano: Disfruta del tiempo libre en los das ms largos del ao con jornada continua entre junio y septiembre.
- Teletrabajo: Apostamos por un modelo mixto. Podrs teletrabajar parte de tu jornada y en todo caso siempre podrs acudir a la oficina.
- Formacin: creemos en el desarrollo profesional de las personas, por ello apostaremos por tu formacin.