En Iberostar estamos buscando incorporar un/a Compensation & Benefits Coordinator a nuestro equipo de Rewards & Benefits - Recursos Humanos en nuestra sede corporativa de Palma de Mallorca; pero antes de saber ms sobre la posicin, creemos que es importante que sepas un poco sobre Iberostar Group:
Si esto te resulta interesante puede que este sea tu sitio
Estamos en constante evolucin, con multitud de retos por delante en los prximos meses. Experimentars un entorno estimulante, inspirador y acelerado, trabajando en soluciones de alto impacto para la transformacin digital en todos los niveles de la organizacin y con impacto global. Dars apoyo a mltiples pases y culturas en un contexto multinacional.
Misin principal: Con una visin global y estratgica, este rol clave apoyar en el diseo y consolidacin de la estructura organizacional, mapa de puestos y el sistema de compensacin y beneficios, asegurando equidad interna, competitividad externa y cumplimiento legal en la administracin de nmina; con una coordinacin global con todos los equipos locales de RRHH.
Participar activamente en la implantacin global de HCM Workday.
Ubicacin del puesto : Oficinas centrales, Palma de Mallorca - Baleares.
Cmo ser tu da a da?
Reportando al Head of Rewards & Benefits, dars soporte en la coordinacin global de la funcin de compensacin y beneficios.
Preparacin de herramientas y plantillas tcnicas necesarias para los HRBPs y Directores de rea.
Colaborar en la produccin de documentacin soporte de revisin salarial si la hubiera.
Colaboracin en la identificacin de la poblacin elegible para la retribucin variable.
Participacin en la preparacin de reportes y documentacin de soporte.
Verificacin inicial de que los pagos se alinean con la poltica establecida.
Mantenimiento de descripciones de puestos elaboradas por los HRBPs.
Actualizacin de bases de datos relacionadas con el grading y revisin de cambios organizativos menores.
Apoyo en la formacin bsica de metodologas de grading dentro de la organizacin.
Asistencia en la revisin y consolidacin de polticas salariales, incluyendo retribucin fija, variable y beneficios.
Soporte en la revisin y publicacin de polticas locales y globales.
Ayuda en la recopilacin de datos necesarios para la creacin y actualizacin de estructuras salariales.
Participacin activa en encuestas salariales con diversas consultoras especializadas en datos de mercado.
Anlisis ad hoc para promociones, procesos de seleccin y retencin.
Elaboracin de reportes peridicos relacionados con compensacin y beneficios.
Soporte en los procesos de auditora de procesos de revisin salarial y bono en local
Quin es la persona ideal para este puesto?
La persona ideal para ocupar este puesto aporta excelentes habilidades analticas y rigurosidad del dato, una alta capacidad de organizacin y planificacin global as como excelentes habilidades de comunicacin para colaborar en equipo con diferentes interlocutores a distintos niveles dentro de la organizacin; con capacidad de adaptacin y gestin de los cambios, es una persona resolutiva, proactiva y autnoma.
Universitarios de ADE, Economa, Recursos Humanos, Psicologa o similar.
Valorable Mster o Especializacin en Compensacin y Beneficios o similar.
Conocimiento funcional de sistemas de RRHH, idealmente Workday (valorable SAP SuccessFactors, Oracle HCM...).
Conocimientos slidos en polticas globales de retribucin, compensacin y beneficios, generalistas de recursos humanos, workforce-planning, etc.
Experiencia previa de al menos 5 aos en posiciones iguales o similares.
Experiencia en entornos multinacionales