Requirements: Dutch
Company: Inalfa Roof Systems Group
Region: Venray , Limburg
Wil jij bijdragen aan de ontwikkeling van daksystemen voor toekomstige automodellen, samen met enkele marktleiders in de automotive-industrie? Inalfa Roof Systems is wereldwijd toonaangevend leverancier van OEM-daksystemen voor autos en groeit nog steeds sterk. Ben jij klaar om met ons mee te groeien?
Voor deze functie zoeken we een procesgerichte HR-professional met een sterke drang om te verbeteren en veranderingen door te voeren. Je krijgt een veelzijdige HR-rol met de focus op arbeidsrelaties, HR-beleid, verandermanagement, coaching en het zijn van een echte business partner. Je stuurt het HR Backoffice-team aan, bestaande uit twee HR-medewerkers en een salarisadministrateur. Met jouw HR-kennis ondersteun je het team in hun rol en werk je samen aan verdere professionalisering van de afdeling en processen. Je rapporteert rechtstreeks aan de Sr. HR Director (EU).
Jouw belangrijkste taken en verantwoordelijkheden:
- Ontwikkelen van passende HR-plannen ter ondersteuning van de belangrijkste bedrijfsbehoeften in een dynamische en veranderende omgeving, inclusief het opstellen en implementeren van verandermanagementplannen.
- Nauw samenwerken met collegas in de regionale en/of wereldwijde HR-teams om effectief te schakelen met de business en succesvol trajecten en initiatieven te implementeren, zoals performance management, organisatieontwikkeling en HR-systemen (Workday).
- Strategien ontwikkelen voor workforce planning, verzuim, FTE- en loonkostenbeheersing, verloop en behoud van personeel, afgestemd op de huidige en toekomstige behoeften van het bedrijf.
- Centraliseren en standaardiseren van HR-diensten en -processen; ontwikkelen en implementeren van nieuw HR-beleid.
- Modelleren en uitvoeren van HR-serviceframeworks, inclusief onderhandelingen en beheer van uitbesteding aan externe partijen.
Wat verwachten wij van jou?
- Een afgeronde hbo- of wo-opleiding in Human Resources of een vergelijkbare richting, met minimaal 5 jaar ervaring binnen HR.
- Ervaring binnen een productie- of operationele omgeving is een sterke pre.
- Aantoonbare ervaring met het verbeteren van HR-processen, projectmanagement en veranderprogrammas binnen een agile werkomgeving.
- Een proactieve en pragmatische instelling met een sterk zakelijk inzicht.
- Ervaring in de samenwerking met ondernemingsraden en vakbonden.
- Je kunt goed schakelen tussen verschillende taken en weet problemen op te lossen in een dynamische werkomgeving.
- Sterke communicatieve vaardigheden in zowel Nederlands als Engels.