Requirements: French
Company: Cerema
Region: rhone-alpes, fr , Auverge-Rhne-Alpes
Le Cerema est ltablissement de rfrence dans les domaines de lexpertise et de lingnierie publique pour accompagner les territoires dans leurs missions dadaptation aux changements climatiques. Il assiste l''tat, les collectivits territoriales et les entreprises pour les conduire vers une stratgie d''amnagement durable et des mobilits adaptes aux enjeux cologiques. Le Cerema offre des solutions adaptes et uniques selon les territoires. Centre de ressources de rfrence, il claire les choix des dcideurs publics et les accompagne dans la mise en uvre de leurs projets de dveloppement. Prsent sur l''ensemble du territoire national avec plus de 2 400 agents, le Cerema a engag un plan ambitieux de transformation afin de devenir loprateur de rfrence des collectivits locales et des entreprises. Cette mutation se traduit par une accentuation de la valorisation de ses expertises. Pour cela, il a fortement renouvel son organisation et son mode de fonctionnement. Paralllement, le Cerema sest recentr sur son cur de mtier et oriente ses activits et prestations vers les besoins rels de ses partenaires. Contexte : Le service central de gestion administrative et de paie (SCGAP) est un service de la direction des ressources humaines (DRH) du Cerema. La DRH comprend 3 services et une mission couvrant tous les champs de la politique des ressources humaines de ltablissement : - Gestion administrative et paie, - Comptences et parcours professionnels, - Affaires sociales, rglementaires et numriques - Mission Sant, scurit et conditions de travail. Elle compte une cinquantaine de collaborateurs dont plus dune vingtaine au SCGAP rpartis dans 3 ples : -Gestion administrative et paye -Politiques indemnitaires et gestion collective -Retraite - maladie Missions : Le-la gestionnaire administratif-ve et paye prpare les actes de gestion en lien avec les services RH de proximit du Cerema, et la DRH du ministre. Gestion, suivi et tude des dossiers administratifs de son portefeuille Production des actes administratifs individuels ou collectifs concernant les agents Ralisation de travaux en prparation et support des campagnes collectives RH Prparation et pr-liquidation de la paie Contribution au contrle qualit, fiabilisation des donnes, contrle interne et relecture des GEST Contribution la continuit du service Liaison hirarchique : Rattach(e) la responsable du ple gestion administrative et paie Relations internes et externes : Services ressources humaine de proximit du Cerema, DRH du ministre, Agence Comptable du Cerema, autres services de la DRH du Cerema, Comptences : Ces comptences seraient un plus mais du compagnonnage et/ou des formations sont possibles. Savoir Connaissances des rgles de gestion administrative et du statut gnral des fonctionnaires Matrise des procdures de gestion des carrires, production des actes administratifs lis Connaissance et gestion des diffrents statuts (corps administratifs et techniques) Matrise de solutions de systmes dinformation RH et des outils bureautiques (traitement de texte, tableur, etc.) Savoir-faire Respecter les dlais et alerter Savoir rendre compte Travailler en quipe et en transversalit Savoir analyser et synthtiser Savoir-tre Rigoureux-se, organis-e et autonome Capacit dinitiative, ractivit Sens de la communication Discrtion et respect de la confidentialit Conditions et contraintes : Conditions matrielles : quipements bureautiques / Bureau partag en binme Horaires et saisonnalits : Rglement intrieur du Cerema, missions ligibles au tltravail aprs une phase dappropriation du poste Conditions particulires : Contraintes lies au calendrier de paye