Requirements: Italian
Company: KOS GROUP
Region: Parma , Emilia-Romagna
PERCHE'' SCEGLIERE KOS?
Unirsi al Gruppo KOS significa intraprendere un percorso di sviluppo personale e professionale. I candidati hanno l''opportunit di far parte di un ambiente di lavoro stimolante e gratificante, in cui le competenze individuali saranno valorizzate per contribuire al benessere delle persone e favorire la crescita personale.
KOS si distingue come un datore di lavoro che apprezza le professionalit e promuove lo sviluppo individuale attraverso i percorsi formativi altamente qualificati erogati dalla KOS Academy . Inoltre, il gruppo favorisce la condivisione delle competenze operative e mediche, creando opportunit di presentazione dei risultati delle attivit e di confronto con professionisti del settore, con l''ausilio della cartella clinica informatizzata.
SEDE DI LAVORO:
CENTRO CARDINAL FERRARI sito a FONTANELLATO (PR)
Nato nel 1999, il Centro Cardinal Ferrari - con 103 posti letto, si affermato come uno dei principali punti di riferimento italiani nel settore della riabilitazione per gravi cerebrolesioni acquisite e congenite. Il Centro accoglie pazienti provenienti da tutte le regioni d''Italia, che cercano risposte riabilitative concrete a disabilit di diverso livello di gravit. attivo anche un reparto dedicato ai pazienti in et evolutiva con esiti di gravi traumi cranioencefalici, paralisi cerebrali infantili ed altre gravi disabilit.
Di seguito il sito della struttura:
REQUISITI:
- Laurea in Medicina e Chirurgia e rispettiva iscrizione all''albo
- Si valutano specializzazione mediche in Medicina Fisica e Riabilitativa, Neurologia, Medicina Interna, Cardiologia, Pneumologia, Ortopedia
- Gradita esperienza pregressa
- Essere automuniti
La ricerca rivolta a entrambi i sessi (Legge 903/77 e art.8 D.lgs 196/00).
RESPONSABILIT'' DEL RUOLO
Il Medico di reparto:
- responsabile della presa in carico del paziente a livello globale: sia dal punto di vista internistico che riabilitativo;
- si occupa delle visite dei pazienti con raccolta anamnestica e compilazione della relativa documentazione sanitaria, diagnosi e terapia;
- garantisce al paziente e ai familiari un servizio di assistenza di qualit, sia dal punto di vista sanitario che dell''informazione e della relazione, garantendo la riservatezza di tutte le informazioni;
- partecipa alla stesura dei PAI e all''analisi clinica del benessere psico-fisico del paziente;
- collabora con i MMG che hanno in cura i pazienti;
- definisce gli interventi utili al raggiungimento degli obiettivi prefissati, incentrati sui diversi problemi rilevati nel paziente;
- prevede la valutazione periodica dei risultati raggiunti e la verifica degli obiettivi attesi;
- rispetta costantemente gli standard di sicurezza, prendendo misure precauzionali per evitare infezioni e contaminazione;
- supervisiona il rispetto delle linee guida e delle procedure aziendali;
- si occupa della consulenza e formazione professionale degli operatori del servizio infermieristico e assistenziale.
COMPETENZE TECNICO PROFESSIONALI
- conoscenze approfondite in campo medico e sanitario;
- capacit di gestire un processo di diagnosi e cura;
- capacit di lettura di referti, esiti e risultati di esami e test;
- capacit di prescrivere e somministrare cure appropriate, in accordo con le diagnosi;
- applicazione delle conoscenze di primo soccorso, prevenzione e protezione;
- conoscenza e applicazione dei protocolli sanitari;
- conoscenza e applicazione delle procedure aziendali;
- buona conoscenza e utilizzo di pacchetto Office per la comunicazione e la gestione dell''attivit professionale.
COMPETENZE TRASVERSALI
- Il candidato sar inserito nell''ambito della direzione medica e, oltre a essere un valido clinico, deve possedere buone capacit relazionali, gestionali e organizzative, in quanto riferimento primario dell''attivit progettuale e organizzativa della struttura. Sono richieste le seguenti competenze:
- Buon autocontrollo;
- Capacit decisionali e senso di responsabilit;
- Capacit comunicative e di ascolto;
- Abilit di analisi, risoluzione dei problemi e decisionali;
- Propensione all''aggiornamento continuo.
TIPOLOGIA CONTRATTUALE, LIVELLO, RETRIBUZIO