Added: 2025-05-28 15:23.00
Updated: 2025-05-30 03:24.38

Addetto Ufficio Gare

n/a, Italy

Type: n/a

Category: Management

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Requirements: Italian
Company: Adecco Permanent Recruitment

Adecco Italia S.P.A. ricerca per Azienda della Provincia di Parma, operante nel settore delle costruzioni: Addetto/a Ufficio Gare La risorsa lavorer con il Responsabile Ufficio Gare e supporter l'intero processo relativo alla gestione delle gare dappalto; nello specifico si occuper delle seguenti attivit: Ricerca di bandi e richieste di offerta Iscrizione ai portali Analisi della documentazione di gara Stesura documentale amministrativa ed economica per la fase di partecipazione Seguire l'iter post-aggiudicazione, dalla stipula contrattuale allimplementazione dellappalto Aggiornare la documentazione amministrativa Gestire scadenziario portali gare on line Preventivare e consuntivare le attivit Gestire scadenziario certificazione qualit Preparazione documenti per i rinnovi Gestione del carburante (scarico e verifica dati per richieste agevolazioni accise) Gestione documenti amministrativi per richieste di subappalto committenti pubblici Si richiede: Diploma tecnico Conoscenza del Codice degli Appalti; Esperienza di 2-3 anni nella gestione delle gare dappalto Conoscenza delle piattaforme telematiche utilizzate per i bandi di gara e appalti Buona conoscenza di Excel Buone doti relazionali, comunicative, organizzative e di problem solving. Precisione, adattabilit e flessibilit. Si offre: Contratto a tempo indeterminato Inquadramento e retribuzione in linea con lesperienza maturata Orario: full-time dal luned al venerd Sede di lavoro: zona Fidenza (PR) I candidati ambosessi (L.903/77) sono invitati a leggere linformativa sulla privacy. Facsimile di domanda disponibile al seguente link Facsimile domanda candidatura. ATTENZIONE: Abbiamo rilevato la presenza in rete di molti annunci falsi; prendi visione dei nostri consigli per riconoscere i tentativi di truffa al seguente link. Adecco Italia S.P.A. (Aut. Min. Prot. N.1100-SG del 26.11.2004).
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