We zijn op zoek naar een HR medewerker om de verdere groei van de productiesite van onze klant te Komen te ondersteunen.

Jouw taken op vlak van:

• Employer branding: Je zet ons als aantrekkelijke werkgever op de kaart en helpt mee de juiste mensen aan te trekken én te behouden.
• Rekrutering selectie: Je zorgt voor een vlot en kwalitatief wervingsproces, van vacature-opmaak tot interviews en samenwerking met externe partners.
• Onboarding integratie: Samen met de plant manager en supervisors creëer je een warm en professioneel onthaalbeleid (introductie- en opleidingsplan, peter/meterschap, …), zodat nieuwe medewerkers zich meteen thuis voelen bij de Poppies familie.
• Opleiding ontwikkeling: Je detecteert opleidingsbehoeften, organiseert trainingen en bewaakt de opvolging van leertrajecten.
• Welzijn en medewerkersbetrokkenheid: Je ondersteunt supervisors in hun rol als coach en werkt aan initiatieven om motivatie, prestaties en welzijn te verbeteren.
• HR-projecten: Je denkt en werkt proactief mee aan HR-initiatieven zoals aanwezigheidsbeleid, subsidiedossiers en performance management.

Je rapporteert rechtstreeks aan de HR Manager.

Bedrijf dat bekend staat voor hun zoete bakkerijproducten die wereldwijd verkocht worden.

• Een bachelor- of masterdiploma in een relevante richting zoals Human Resources, Sociaal Werk, Arbeidspsychologie.
• 3 tot 5 jaar relevante ervaring.
• Een stevige basis in sociale wetgeving en weet dit helder over te brengen aan medewerkers.
• Je bent communicatief sterk in het Nederlands, Frans en Engels.
• Met jouw positieve, coachende mindset weet je mensen te enthousiasmeren en te verbinden.
• Je bent georganiseerd, proactief en gaat graag uitdagingen aan.
• Je bent flexibel en bezoekt regelmatig werknemers in de nacht- en weekendploeg om hen optimaal te ondersteunen.

• Een aantrekkelijk loon
• Extralegale voordelen zoals maaltijdcheques, groepsverzekering en hospitalisatieverzekering.
• Glijdende uren, 6 ADV-dagen.
• Contract onbepaalde duur.