Per conto di una rinomata societ di consulenza Human Resources nostra cliente, con una storia di oltre 40 anni a supporto delle principali PMI e dei Gruppi italiani internazionali, siamo alla ricerca di un New Business Developer Manager , altamente qualificato su servizi di consulenza per progetti di Interim Temporary Management.
Descrizione del ruolo:
Il New Business Developer Manager un professionista del settore consulenziale visionario , che partecipa alle strategie aziendali con una spinta propositiva e pragmatica, dimostrando una forte esperienza nellesecuzione di piani di sviluppo di business.
Il consulente selezionato, avr piena autonomia e la responsabilit di definire la propria strategia commerciale, partendo dal design delle soluzioni target per il mercato.
Responsabilit principali:
Analisi costante del mercato e delle esigenze dei clienti per cogliere le opportunit di crescita e di sviluppo di servizi consulenziali.
Sviluppo di una strategia commerciale per penetrare le aree valutate interessanti, traducendo la strategia commerciale in azioni concrete da mettere in atto.
Pianificazione e implementazione, stabilendo obiettivi misurabili, condivisi con il management.
Monitoraggio e valutazione dellimpatto delle azioni commerciali intraprese.
Sviluppo di relazioni con clienti nuovi per l''azienda, attraverso il contatto diretto.
Ampliamento della clientela prospect mediante azioni di networking.
Consolidamento di rapporti consulenziali pre-esistenti.
Requisiti:
Laurea in discipline ingegneristiche, economico/gestionali o Master in Human Resource Management.
Esperienza consolidata in societ di Consulenza Human Resouces (Ricerca Selezione o Interim e/o Temporary Managemet)
Conoscenza di processi e dinamiche propri di piccole, medie e grandi imprese e dei principali attori coinvolti in attivit di consulenza aziendale.
Aver rivestito un ruolo di Business Developer per almeno 8 anni.
Una brillante capacit di elaborare strategie commerciali e metodo e costanza nel portare avanti le attivit di go to market.
Capacit relazionale fine, necessaria alla creazione e gestione di un network copioso di clienti e candidati, con le diverse peculiarit.
Conoscenza delle dinamiche proprie della Ricerca Selezione di profili Middle e Top Management per ruoli Permanent e/o Interim e Temporary.
Buona padronanza della lingua inglese.
Inquadramento contrattuale e retribuzione : sar premiante e commisurata alla seniority del candidato.
La ricerca rispetta il D.lgs. 198/2006, il D.lgs. 215/03 e il D.lgs. 216/03 ed aperta a candidat* di qualsiasi orientamento sessuale o espressione di genere, et, etnia e credo religioso.
Societ di ricerca e selezione del personale accreditata presso Min.Lav. Aut. Min. N. 0000045 del 26 Aprile 2022. KeyPartners Italy S.r.l. tratta i dati dei soggetti interessati nel rispetto della normativa sulla privacy. Si invitano gli interessati prima di fornire propri dati personali a consultare lInformativa sulla privacy ex art. 13 e 14 GDPR