Requirements: Polish
Company: Polskie Elektrownie Jadrowe sp. z o.o.
Region: Warsaw , Masovian Voivodeship
technologies-optional :
responsibilities :
- Planowanie, inicjowanie, koordynowanie, monitorowanie i wdrazanie projektw IT w obszarze SAP
- Okreslanie zasobw potrzebnych do realizacji projektw i skuteczne zarzadzanie przydzielonymi zasobami
- Identyfikowanie i zarzadzanie ryzykiem projektowym
- Identyfikowanie i zarzadzanie interesariuszami projektu
- Kontrolowanie budzetu i harmonogramu projektu
- Zarzadzanie zmiana w projekcie
- Zapewnienie wysokiej jakosci dostarczanych produktw lub uslug w ramach projektw, staly monitoring jakosci
- Rozwiazywanie problemw w trakcie realizacji projektw
- Monitorowanie i nadzr nad realizacja zadan przez zespl projektowy
- Przygotowywanie raportw i prezentowanie ich interesariuszom, organizowanie i prowadzenie spotkan statusowych I I . Stala komunikacja z klientem biznesowym, identyfikowanie wymagan i pomoc w przygotowywaniu dokumentacji
- Udzial w postepowaniach zakupowych zmierzajacych do wylonienia wykonawcw uslug IT, przygotowywanie dokumentacji przetargowej, wystepowanie w roli reprezentanta Splki i koordynatora umw, wsplpraca z wykonawcami i podwykonawcami
- Reprezentowanie Splki w kontaktach zewnetrznych adekwatnie do przypisanego zakresu obowiazkw, zadan wskazanych przez bezposredniego przelozonego, zgodnie z zakresem okreslonym w udzielonych pelnomocnictwach oraz zachowaniem nalezytej dbalosc o wlasciwy wizerunek Splki
- Zglaszanie propozycji, inicjowanie dzialan majacych na celu sprawne i efektywne kosztowo funkcjonowanie Splki
- Udzial w audytach i kontrolach
- Organizacja i prowadzenie szkolen, przygotowywanie instrukcji i dokumentacji w zakresie swojego obszaru dzialania
- Do skladanych CV prosimy kandydatw o dolaczenie listy projektw, w ktrych pelnili role kierownika projektu.
requirements-expected :
- Minimum 5 lat doswiadczenia w pracy z produktami SAP.
- Przeprowadzenie w roli kierownika projektu minimum 2 zakonczonych sukcesem projektw wdrozenia systemu Success Factors dla klientw dzialajacych na rynku polskim i liczacych co najmniej 200 uzytkownikw.
- Znajomosc polskich przepisw i standardw z obszaru kadrowo-placowego na poziomie umozliwiajacym efektywna komunikacje z pracownikami tego obszaru na potrzeby realizacji projektw dot. systemu Success Factors
- Umiejetnosci prowadzenia projektw z wykorzystaniem zasobw wykonawcy zewnetrznego, nadzr nad wykonawcami zewnetrznymi
- Umiejetnosci efektywnej komunikacji ustnej i pisemnej
- Umiejetnosci interpersonalne i konsultacyjne
- Nastawienie na rozwiazywanie problemw oraz umiejetnosc rozwiazywania konfliktw
- Radzenie sobie ze stresem, gotowosc i otwartosc na zmiane
- Umiejetnosci organizacyjne
- Umiejetnosci negocjacyjne
- Wysoka kultura osobista
- Zgodnie z regulacjami obowiazujacymi w Splce kazdy pracownik po zatrudnieniu musi posiadac poswiadczenie bezpieczenstwa osobowego upowazaniajace do dostepu do informacji niejawnych oznaczonych klauzula co najmniej poufne lub wyrazic gotowosc do poddania sie, po dokonaniu zatrudnienia, postepowaniu sprawdzajacemu celem uzyskania stosownego poswiadczenia bezpieczenstwa upowazniajacego do dostepu do informacji niejawnych
offered :
- Mozliwosci rozwoju zawodowego oraz ciekawe wyzwania
- Udzial w unikalnym na skale Polski projekcie inwestycyjnym o charakterze strategicznym
- Praca w ambitnym i dynamicznie rozwijajacym sie zespole
- Atmosfere wsparcia i wsplpracy
- Atrakcyjne wynagrodzenie i system nagradzania
- Benefity pozaplacowe
benefits :
- dofinansowanie zajec sportowych
- prywatna opieka medyczna
- dofinansowanie nauki jezykw
- dofinansowanie szkolen i kursw
- ubezpieczenie na zycie
- mozliwosc pracy zdalnej
- elastyczny czas pracy
- opieka stomatologiczna
- program emerytalny
- kawa / herbata
- dodatkowe swiadczenia socjalne
- dofinansowanie wypoczynku
- dofinansowanie wakacji dzieci
- dodatkowy urlop