Requirements: French
Company: HR DNA
Region: Neuilly-sur-Marne , le-de-France
Notre client change son SIRH en implmentant Workday, solution innovante permettant la digitalisation de ses processus RH dans une application unique de gestion du capital humain. Ce projet ambitieux permet notre client de se moderniser et de mettre en ?uvre de nouvelles pratiques RH.Au sein de l''quipe en charge de la mise en place, de l''volution et du suivi des applications SIRH Groupe etsous la responsabilit de la Responsable MOA Core HR, vous intgrez une quipe de 20 personnes compose de deux types de profils, l''un fonctionnel (N2) et l''autre Technico-fonctionnel (N3).Le/la consultant(e) intgrera l''quipe RUN de la MOA Core HRMissions :Animation :- Prparer et raliser des dmonstrations de prsentation sur la partie HCM (Core HR et BasicCompensation)- Prparer et co-animer certains ateliers en fonction des chantiers dont vous avez la charge- Co-animer les ateliers permettant l''analyse des besoins fonctionnels et la conception des processuscibles devant tre mis en ?uvre dans Workday- Prendre connaissance des besoins exprims par les acteurs mtiers et s''assurer de la bonnecomprhension en les challengeant- Assurer une premire analyse de faisabilit en coordination avec la MOA RUN Core HR et la DSI(scurit Workday, interfaces, RDD)Maintenance applicative :- Rdiger les spcifications fonctionnelles et les expressions de besoins avec le mtier- Mettre jour la documentation fonctionnelle destination des clients internes- Etudier et recetter les volutions- Elaborer et promouvoir les bonnes pratiques de l''outil Workday- Anticiper les changements (lgaux, volutions, digitaux) et les impacts sur le(s) SI- Cration de procdures pour l''quipe MOA RUN Core HR- Echanger avec vos homologues sur les sujets qui ont des touchpoints Core RH, Recrutement...- Grer les anomalies de niveau 2Transverses :- Intgrer de nouveaux primtres en collaboration avec les quipes projet (France et International)- Assurer la gestion de l''assistance aux utilisateurs et participer leur monte en comptences sur l''outil(formation, etc.)- Participer aux runions de suivi en indiquant votre avancement sur les sujets et en prsentant lesrisques- Participer aux transferts de connaissance des quipes projets sur les sujets HCM- Participer aux comits groupe- Comprendre et appliquer les mthodologies Workday- Participer la Communaut WorkdayProfil candidat:Connaissances avances du paramtrage Workday (projets de dploiement dj raliss en touteautonomie)* Connaissances des processus HCM et RH en gnral* Connaissances d''un autre domaine comme la Compensation, le Talent, la Performance ou le Recrutement sont un plus* Sensibilisation RGPD ralise avant la prise en main de la mission* Pack Office (Excel - formules avances, PPT, Word)* Langues : Franais bilingue et Anglais/Espagnol courantEn plus des lments indiqus sur le profil recherch, cette personne doit trs bien connatre la gestion du catalogue emploi. Et doit connatre la gestion des Ressources Humaines afin d''tre en mesure de challenger le