Requirements: French
Company: GovJobs
Region: Virton , Wallonia
Statut : Employ de l''tat, Fonctionnaire
Qui recrute ?
Office national de l''accueil
Missions
- Piloter les activits de la section dveloppement et formations :
- Introduire un concept pour la gestion des comptences, le dveloppement et la sensibilisation en sant mentale au sein de ladministration;
- Accompagner et conseiller les suprieurs hirarchiques dans le domaine du leadership et de la gestion par objectifs;
- Proposer des parcours de formation et daccompagnement adapts aux besoins en comptences des suprieurs hirarchiques et des agents;
- Informer et conseiller les agents de lONA en matire de dveloppement professionnel;
- Mener des entretiens avec les agents ou suprieurs hirarchiques en cas de dtresse ou conflits, proposer et suivre la mise en place de solutions adaptes, en collaboration avec les autres acteurs des RH, et orienter les agents vers les services comptents de la fonction publique;
- Proposer et grer des projets de formation (p. ex. mise en place LMS), dveloppement, de sant mentale et dinnovation RH.
- Grer les activits quotidiennes et encadrer les agents de la section dveloppement et formations :
- Grer et veiller au dveloppement des comptences des agents de la section, Instituer une capacit d''coute et dvelopper une relation de confiance avec les agents de la section;
- Assurer l''organisation de la section, en assumer la responsabilit et coordonner les activits gnrales conformment aux objectifs fixs;
- Etablir les plans de travail pour la section et veiller leur mise en uvre;
- Procder aux entretiens individuels avec les agents de la section;
- Veiller la qualit des services prests et au respect des dlais.
- Remplir auprs de l''administration le rle d''expert dans le domaine concernant la section :
- Faire des propositions et suggestions d''optimisation du fonctionnement de la section;
- Reprsenter la section auprs de l''administration, et le cas chant, vers l''extrieur;
- Suivre l''volution de la lgislation et la rglementation en relation avec le domaine d''activit.
Profil
Comptences techniques
- Vous tes capable de piloter et dencadrer une quipe;
- Vous connaissez les diffrents processus et procdures touchant le cycle de vie RH et en particulier, la gestion par objectifs, la gestion et le dveloppement des comptences et les formations;
- Vous disposez de comptences en matire de gestion de projets;
- Vous savez mener des entretiens avec des agents (p. ex. en cas de conflits, dtresse, orientation professionnelle);
- Vous disposez dune exprience dans le pilotage dun service et/ou dans lintroduction dun concept de dveloppement et/ou de sant mentale au sein dune organisation/entreprise;
- Vous matrisez la lgislation concernant les thmatiques lies aux ressources humaines;
- Vous savez travailler avec les logiciels RH ncessaires lexcution de la fonction ainsi que les outils bureautiques et informatiques mis disposition (Windows, MS Office, etc.).
Comptences comportementales
- Dvelopper une stratgie : Vous dveloppez une vision claire et inspirante dans un contexte volatile, incertain, complexe et ambigu, et dfinissez un programme de travail qui rpond aux enjeux externes et aux dfis internes;
- Grer le changement : Vous mettez en oeuvre le changement, impliquez les acteurs concerns pour gagner ladhsion et grez les rsistances;
- Motiver une quipe : Vous responsabilisez les collaborateurs autour dun objectif commun, valuez, dveloppez et reconnaissez leurs comptences, vous souteniz la dynamique dquipe;
- Influencer : Vous avez de limpact positif, ngociez pour arriver une situation gagnant-gagnant et convainquez un public;
- Grer le stress : Vous gardez votre calme face la pression, restez constructif face la critique et agissez de faon constante malgr les difficults;
- Faire preuve douverture : Vous tes ouvert au changement et linnovation, vous ouvrez la diversit et vous intressez dautres disciplines que les vtres;
- Sauto-dvelopper : Vous vous remettez en question de faon rgulire, vous apprenez de vos erreurs et vous apprenez continuellement;
- S''impliquer : Vous vous engagez pour gnrer des rsultats, vous assumez la responsabilit et la qualit des actions entreprises, vous vous engagez pour le bien commun.
Atouts
- Vous disposez dune exprience professionnelle dans le domaine de la psychologie du travail ou sant mentale;