Requirements: French
Company: Luxcargo Handling S.A.
Region: Niederanven , Luxembourg District
Luxcargo Handling, base l''aroport de Luxembourg, est une socit de manutention, spcialise dans le fret arien. Fonde en 2023, l''entreprise a repris les activits de la branche Cargo Handling de Luxair et emploie 1000 personnes dans diverses fonctions.
Luxcargo Handling S.A. est une socit du groupe Cargolux, 100% dtenue par Cargolux Airlines International S.A.
Pour notre dpartementRessources Humainesau sein deLCH,nous recherchons un(e):
HR Business Partner (m/f/x)
Missions:
Le HR business Partner (m/f/x) sera un partenaire stratgique dans le dveloppement et la mise en uvre des initiatives RH, en travaillant en troite collaboration avec la direction et les quipes RH pour aligner la stratgie RH avec les objectifs organisationnels.
Ce rle est essentiel pour favoriser une culture de travail favorable et productive, stimuler l''engagement des employs et soutenir le succs global de l''organisation. La personne ncessite une expertise approfondie en matire de ressources humaines, une capacit dmontre tablir des relations solides avec les parties prenantes internes, ainsi qu''une approche stratgique pour relever les dfis organisationnels.
En tant que HR Business Partner, vos responsbailits seront les suivantes :
- Participer llaboration des stratgies RH en collaboration avec la Direction des Ressources Humaines.
- Accompagner les managers dans la comprhension des enjeux humains et le dveloppement de leurs quipes.Conseiller et soutenir les managers et les quipes RH dans toutes les questions relatives aux ressources humaines.
- valuer et dvelopper les politiques et les procdures RH pour garantir la conformit lgale et favoriser un environnement de travail inclusif.
- Identifier les besoins en formation et en dveloppement des salaris, et collaborer avec les parties prenantes pour mettre en place des programmes pertinents.
- Participer activement au processus de dfinition des besoins en recrutement et lattribution de promotions dans le cadre de la mobilit interne
- Veiller au respect de la lgislation du travail et de la scurit sociale, ainsi que lapplication des dispositions de la convention collective en application
- Surveiller les tendances du march du travail et les meilleures pratiques en matire de Ressources Humaines.
- Solutionner des problmatiques RH et formuler des recommandations claires pour soutenir les dcisions oprationnelles.
- Fournir un soutien dans la rsolution de conflits et la mdiation entre les salaris ou les quipes, tout en veillant une application quitable et cohrente des politiques et procdures en place.
- Assurer une approche neutre, quitable et cohrente lors de lattribution de mesures disciplinaires ventuelles en collaboration avec la Direction des Ressources Humaines
- Participer des projets et des initiatives transversales visant amliorer les processus et la culture organisationnelle, ainsi que limplmentation dans les secteurs concerns.
Profil requis:
Critres requis pour le poste:
- Diplme universitaire en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine quivalent.
- Justifier dau moins5 annes d''exprience dans un rle similaire.
- Excellentes comptences en communication et en relations interpersonnelles.
- Capacit dmontre travailler de manire autonome tout en collaborant efficacement en quipe.
- Connaissance du code du travail et des meilleures pratiques en matire RH.
- Connaissance approfondie des aspects de la scurit sociale et des taxes.
- Exprience en gestion de projet et comptences en gestion du changement
- Capacit grer plusieurs priorits et s''adapter un environnement de travail dynamique.
- Fortes comptences en communication crite et verbale en franais.La maitrise de langlais un niveau professionnel est ncessaire, l''allemand et le luxembourgeois seront un avantage.
- Capacit de ngociation
- Esprit de synthse et une forte capacit danalyse pour prendre des dcisions claires.
- Nous recherchons une personne dynamique et engage qui peut apporter une valeur ajoute significative lquipe RH et contribuer la ralisation des objectifs organisationnels.
Condi