Requirements: Dutch
Company: Horizon
Region: Leuven , Flanders
Intro
- Responsibilities: Stuur je als Comp & Ben Specialist strategische en operationele verloningsprojecten aan.
- Company context: Werk je bij een lokaal verankerd adviesbedrijf voor kmos in Vlaanderen.
- Role impact: Help je het bedrijf versterken door heldere, performante en flexibele verloningsstructuren op te zetten.
- The Practicals: Geniet je van een competitief loonpakket inclusief bedrijfswagen, nettovergoedingen en extralegale voordelen.
Nu
- Beschik je over minstens vijf jaar ervaring in compensation & benefits of HR-analyse, met een sterke affiniteit voor cijfers en processen.
- Vorm je de brug tussen payroll, HR-beleid en businessanalyse, met kennis van tools zoals AFAS als pluspunt.
- Ben je in staat om strategisch, discreet en procesmatig te werken.
Wanneer je start
- Neem je de lead in de implementatie van het nieuw flexibel verloningsplan en cordineer je interne communicatie en externe partners.
- Ondersteun je evaluatie- en salarisschalenprojecten en breng je structuur in bestaande processen.
- Bouw je snel vertrouwen op binnen het HR-team en leer je samenwerken met collegas van finance, payroll en management.
Na een jaar op de job
- Leid je zelfstandig verloningsprojecten zoals benchmarking en harmonisatie bij toekomstige overnames.
- Word je het vaste aanspreekpunt voor complexe verloningsvragen binnen de organisatie.
- Draag je actief bij aan het strategisch HR-beleid en bereid je het bedrijf voor op toekomstige groei.
Als verloning
- Ontvang je een competitief loon aangevuld met extralegale voordelen zoals een bedrijfswagen met tankkaart, nettovergoedingen en verzekeringspakketten.
- Geniet je van hybride werken na de inwerkperiode, met twee dagen thuiswerk per week en flexibele werkuren.
- Krijg je de ruimte om door te groeien in verantwoordelijkheid en impact binnen een organisatie die lokaal n kwalitatief sterk verankerd is.
Meer info? yannick.vanmaele@horizonhr.be