Requirements: Italian
Company: Lidl Italia
Region: Pordenone , Friuli-Venezia Giulia
Il Construction Manager coordina le attivit relative alla costruzione dei nuovi Punti Vendita e allammodernamento di quelli esistenti. Gestisce le gare dappalto, organizza il lavoro delle ditte appaltatrici e dei professionisti incaricati, garantisce il rispetto delle tempistiche prestabilite. responsabile della contabilit di cantiere e del controllo della fatturazione, ottimizzando costi e processi di avanzamento lavori.La posizione fa riferimento al nostro ufficio sviluppo immobiliare a Sesto al Reghena (Pordenone), avente come area di competenza la regione Friuli Venezia Giulia e il Veneto Orientale.La posizioneLe principali mansioni del Construction Manager sono:Valutazione della fattibilit tecnica e costruttiva dei progettiComunicazione con gli enti preposti per la gestione delle pratiche di costruzione e apertura (es. DIA, permesso di costruire, pratiche smaltimento rifiuti, ecc.)Gestione delle gare d''appaltoCoordinamento e verifica della qualit del lavoro svolto dalle imprese appaltatriciMonitoraggio dell''andamento dei lavori nel cantiere e della loro qualit nel rispetto dei tempi stabilitiGestione e monitoraggio dei costi e ottimizzazione degli stessi.Il profilo ricercatoI requisiti per lofferta di lavoro come Construction Manager sono:Laurea in Ingegneria Edile/Civile o in ArchitetturaEsperienza pregressa di 2-3 anni nella gestione di commesse e di cantiereElevata propensione al problem solvingFlessibilit e dinamismoOttime doti organizzative e di pianificazioneSpiccate capacit comunicative e di negoziazione.La nostra offertaTanti buoni motivi per diventare il nuovo Construction Manager di Lidl:scopri la nostra offerta!Retribuzione- Un contratto a tempo indeterminato con inquadramento gi dal momento dellassunzione al livello Quadro (CCNL Confcommercio), correlato alla responsabilit del ruolo.- Un conseguente pacchetto retributivo di sicuro interesse, al top del settore , commisurato allesperienza maturata.- Ulteriori elementi aggiuntivi rispetto alla retribuzione standard, tra cui buoni pasto aziendali.Benefit- Unauto di prestigio a disposizione per uso lavorativo e privato , con tutti i relativi costi di gestione a carico dellazienda, tra cui carta carburante, assicurazione, tagliandi e manutenzione.- Altri interessanti benefit previsti dal sistema di welfare aziendale , tra cui buoni spesa annuali e ladesione a una piattaforma di scontistiche e convenzioni aziendali.- Un assicurazione contro il rischio di infortunio anche extra professionale.Ambiente di lavoro- Un contesto dinamico e inclusivo , che da diversi anni viene certificato Top Employer , composto da un team di oltre 22.000 collaboratori, dove ciascuno ha la possibilit di esprimere la propria unicit.- Un'' azienda solida e strutturata in costante crescita che valorizza le persone e investe sul territorio italiano con una media di 50 nuovi punti vendita inaugurati allanno, consapevole della propria responsabilit sociale e impegnata da anni con il consolidato programma di CSR Sulla via del domani.- Un lavoro dinamico e stimolante che potrai organizzare in autonomia , grazie anche alla possibilit di smartworking , con lobiettivo principale di coordinare le attivit relative alla costruzione dei nostri nuovi Punti Vendita e allammodernamento di quelli gi esistenti.- Strumenti di lavoro moderni come Laptop, iPad e un iPhone , questultimo anche per uso personale privato.Inserimento, Formazione e Carriera- Un percorso di inserimento completo e strutturato per conoscere il settore e le sue sfide, che alterna formazione in modalit e-learning e training on the job in diversi Uffici Sviluppo regionali.- Formazione continua durante tutto il tuo percorso in Lidl, con il costante supporto del Team Formazione e Sviluppo, figure professionali dedicate al tuo sviluppo in azienda, sulle quali potrai sempre contare per accrescere le tue skills e aumentare il tuo successo personale e professionale.- Concrete possibilit di job rotation e di carriera in Italia e a livello internazionale, garantite da un processo annuale di Talent Management , attraverso il quale vengono valutate costantemente le performance raggiunte, le competenze acquisite e il potenziale di sviluppo futuro.Negli scorsi 30 anni la nostra crescita stata sorprendente e non abbiamo intenzione di fermarci:in arrivo tanti nuovi store e nuove assunzioni.La prossima persona ad unirsi alla nostra squadra potresti essere TU!