Requirements: German
Company: WhatJobs
Region: Bern , Berne
Human Resources von A bis Z im mittelstndischen Energieunternehmen
Eine regionale Unternehmung mit Fokus auf Entsorgung, Recycling und Energieproduktion hat sich in der Branche als fhrende und innovative Anbieterin positioniert. Die ambitionierten Unternehmensziele sind fr die Geschftsleitung wie fr die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Herausforderungen, die sie ber eine aktive und gelebte Unternehmenskultur erreichen oder gar bertreffen. Human Resources Management neu als Teil der Geschftsleitung, kommt eine Schlsselrolle zu. Wir suchen eine unternehmerische und polyvalente Persnlichkeit fr die Position als
In dieser Position sind Sie direkt dem CEO unterstellt. Im Tagesgeschft stehen Sie im engen Kontakt mit den Fhrungspersonen und den Angestellten des Unternehmens. Nach der Einfhrung bringen Sie die von Ihnen verantworteten Prozesse auf das nchste Level, inklusive der Digitalisierung, und nehmen als aktiver Coach Einfluss auf die im Tagesgeschft gelebten Interaktionen der gesamten Belegschaft. Damit untersttzen Sie die Entwicklung jedes einzelnen Mitarbeitenden auf allen Hierarchiestufen. Mit Kompetenz und Freude bewltigen Sie gemeinsam mit zwei Fachperson smtliche Aufgaben in der Personaladministration fr die rund 150 Mitarbeitenden im Unternehmen.
Ihre Aufgaben
- Fhrung eines kleinen Teams und persnliche Mitarbeit im Tagesgeschft
- Entwicklung der HR-Strategie in Abstimmung mit dem CEO und in bereinstimmung mit den Unternehmenszielen
- Leitung und Umsetzung von HR-Projekten zur stetigen Optimierung der Prozesse und des HR-Dienstleistungsportfolios
- Aktive Mitarbeit bei Rekrutierung, Erhalt und Entwicklung der Mitarbeitenden bis zu deren Austritt
- Professionelle Beratung und Untersttzung der Linienvorgesetzten und Mitarbeitenden in allen personalspezifischen und sozialen Fragen
- Aktives Mitgestalten strategischer HR-Themen wie Kulturentwicklung, Mitarbeiterfrderung, Employer Branding und Wissensmanagement
- Festigung und Entwicklung der Berufsausbildung in Kooperation mit anderen Unternehmen aus der Region
- Sie handeln und agieren als Geschftsleitungsmitglied im Sinne der Unternehmung
Ihr Profil
- Kommunikative Persnlichkeit, die sich als Coach und Berater Vertrauen erarbeitet
- Berufsausbildung oder Studium mit hherer Weiterbildung im Bereich Human Resources Management
- Fhrungserfahrung in Linie oder als Projektleiter/-in im Fachgebiet
- Erfahrung in der Vermittlerrolle als Personalleiter/-in
- Konzeptionelle und operative Fhigkeiten, Umsetzungskraft
- Vertraut mit der Einfhrung und Anwendung von digitalen Prozessen im HRM
- Fhigkeiten, um sich bei der Entwicklung der Unternehmenskultur aktiv einzubringen
Was Ihnen geboten wird
- Schlsselrolle in einem innovativen KMU
- Kurze innerbetriebliche Wege und unternehmerisch geprgte Entscheide
- Attraktive Anstellungsbedingungen und die Mglichkeit, Ideen zu realisieren
Interessiert? Dann rufen Sie uns an oder senden Sie uns ein E-Mail. Wir freuen uns, Sie kennenzulernen.
Vakanz-Nr. 4951.CMSBE
Corporate Management Selection C.M.S. AG
Herr Martin Kser
Belpstrasse 11
3007 Bern
+41313262323
#J-18808-Ljbffr