Requirements: Italian
Company: Codice 1%
Region: Milan , Lombardy
HR Manager
DESCRIZIONE DELLA POSIZIONE
Le responsabilit principali dellHR Manager sono aumentare lefficacia e lefficienza del team favorendo la coesione collettiva, la pro-attivit delle persone, allineando ogni singolo membro del team agli obiettivi dellazienda, permettendo loro di raggiungere i loro obiettivi professionali, personali e finanziari, in una situazione WIN-WIN.
LHR Manager lavorer inoltre a stretto contatto con i responsabili dei vari reparti aziendali (vendite, marketing, operation, finance), per reclutare, formare, sviluppare e far crescere, con un percorso di carriera, le rispettive risorse umane. Se vuoi di pi nella tua vita, ed hai sempre desiderato far parte di qualcosa di grandioso che cambia in meglio la tua vita e quella dei clienti, questa la tua occasione.
LAZIENDA
GF Srl unazienda con molti anni di esperienza nella formazione, consulenza e sviluppo software in ambito marketing, sales management e comunicazione digitale, mirata a far crescere le aziende tramite il digital e che ha come vision quella di aiutare i professionisti e imprenditori italiani a raggiungere i propri obiettivi professionali, personali e finanziari tramite la loro attivit. Allo stesso modo ha lobiettivo di far raggiungere gli obiettivi professionali, personali e finanziari del proprio team tramite il loro contributo in azienda.
I nostri valori sono Salute e Benessere, Disciplina, Formazione, Allineamento, Ispirazione, Trasparenza,Responsabilit, Vendita, Orientamento ai risultati,Fame e Ambizione.
OBIETTIVI di PERFORMANCE
- Pianificare e organizzare tutto il processo di recruiting delle nuove risorse
- Sviluppare insieme allAmministratore il piano di onboarding dei nuovi candidati
- Sviluppare i piani carriera per le varie posizioni in azienda
- Condurre meeting e coaching 1-1 periodici con le varie figure in azienda
- Controllo e Gestione Report Mensili e KPI di ogni Risorsa
- Revisioni delle performance annuali
- Organizzare e far Redigere una Reportistica costante sulle performance
- Ricercare e proporre una base competitiva e programmi retributivi incentivanti per garantire che l ''organizzazione attragga e mantenga i migliori talenti
- Sviluppare insieme al leadership team, le politiche relative al personale e assicurarne l''applicazione.
- Assicurare che ogni aspetto dei processi relativi alle risorse umane incorporano la vision, mission e valori
- Creazione Procedure relative al reparto Risorse Umane
- Gestire la disciplina dei dipendenti in conformit con la politica aziendale
- Pianificare con lAD la crescita e lo sviluppo dellorganigramma aziendale
- Gestione Ferie, Permessi, Congedi, Malattie e Straordinari
COMPETENZE CHIAVE
- Conoscenza almeno di base di contratti, normative del lavoro, diritto del lavoro.
- Capacit di Analisi dei dati per valutare turnover, engagement, costi del personale ecc.
- Saper utilizzare almeno a livello base Google Sheets per la Reportistica
- Flessibilit nellapprendere velocemente nuovi software e applicazioni
- Comunicazione efficace: capacit di dialogo chiaro con dipendenti, manager e stakeholder.
- Leadership e gestione del cambiamento: guidare team, promuovere innovazioni HR, accompagnare lorganizzazione nei cambiamenti
- Empatia e intelligenza emotiva - Ascoltare e comprendere le esigenze e i problemi del personale
- Problem solving e gestione dei conflitti: intervenire tempestivamente per risolvere situazioni critiche o delicate
- Gestire molteplici attivit, scadenze e progetti in parallelo
- Etica e riservatezza - Gestire dati sensibili e situazioni personali nel rispetto della privacy
- Orientamento al risultato e pensiero strategico - Allineare le politiche HR con gli obiettivi di business
ESPERIENZE E FORMAZIONE
- Minimo 2 anni di esperienza comprovata come HR manager
- Lingua inglese
- Corso di laurea o corsi e master specifici in ambito risorse umane
LUOGO, ORARI DI LAVORO e RETRIBUZIONE
- Orari: Luned - Venerd, dalle 9.00 alle 18:00
- Luogo: Milano
- Retribuzione:dai 25.000 ai 45.000 lordi annui (in base allesperienza e capacit)
IMPEGNO ALLA DIVERSITA
GF Srl si impegna da sempre ad andare incontro alle necessit di un gruppo di persone multigenerazionale e multiculturale, e crede, riconosce e tutela lunicit dei singoli, respingendo i pregiudizi e incoraggiando la creazione di ambienti di lavoro eterogenei, perch parte fondamentale di unetica aziendale di successo. Cerchiamo e accogliamo talenti locali a tutti i livelli, indipendentemente da razza, colore, religione, et, nazionalit, genere, identit di genere, orientamento sessuale o disabilit,