Requirements: Polish
Company: Xopero Software
Region: Wysokie Mazowieckie , Podlaskie Voivodeship
Cze, tu Xopero Software Jestemy wiodcym producentem oprogramowania do tworzenia kopii zapasowych i disaster recovery. Mamy ponad 15-letnie dowiadczenie na rynku. Nasze produkty to Xopero ONE, Xopero Unified Protection i GitProtect.Io. Specjalizujemy si w zabezpieczaniu rodowisk fizycznych, wirtualnych, usug SaaS oraz narzdzi DevOps (jako nieliczni na wiecie). Jestemy prekursorem rozwiza chmurowych - bylimy na rynku jeszcze zanim ktokolwiek w Polsce sysza o usugach takich, jak Dropbox czy Google Drive. Z naszych rozwiza korzystaj uytkownicy na wszystkich kontynentach Jestemy partnerem m.In. Orange, T-mobile, ESET. Dziki naszym produktom moesz zabezpieczy cae rodowisko biznesowe: od pojedynczego urzdzenia po ca infrastruktur IT Docz do nas, jako Head of Content (IT) Twoje zadania: opracowanie i nadzr nad strategi contentow; rozwj ruchu organicznego, pozycjonowania na kluczowe frazy i konwersji z ruchu organicznego; cisa wsppraca z agencj SEO i optymalizacja treci pod SEO; planowanie i tworzenie treci o tematyce IT, technologicznej i cybersecurity w jzyku polskim i angielskim; tworzenie rnych form contentu (m.In. blog posty, techniczne artykuy, posty w social media, skrypty wideo, prezentacje, treci mailingw, informacje prasowe, porwnania z konkurencj); realizacja dziaa z zakresu guest-blogging; odpowiedzialno za proces dystrybucji treci; wyszukiwanie i testowanie nowych moliwoci i kanaw do wzrostu ruchu organicznego i referralowego; praca na insightach, personach, KPI, lejkach sprzedaowych; analiza prowadzonych dziaa, ich staa optymalizacja i raportowanie. Nasze oczekiwania (must have): min. 3 lata dowiadczenia na podobnym stanowisku w firmie produktowej i technologicznej; doskonaa znajomo narzdzi analitycznych, w tym Google Analytics 4 oraz Google Tag Manager; umiejtnoci i dowiadczenie zwizane z pisaniem, tworzeniem i optymalizacj technicznych treci marketingowych (tematyka IT, cyberbezpieczestwo); znajomo jzyka polskiego oraz angielskiego w stopniu zaawansowanym (C1/C2); wiedza i praktycznie dowiadczenie zwizane z optymalizacj ruchu organicznego (SEO); umiejtno analizowania metryk, danych jakociowych i umiejtno przeksztacenia analizy w dziaania optymalizacyjne. Nice to have: wyksztacenie techniczne/IT; portfolio treci technicznych/security/IT; rozumienie roli content marketingu w modelu PLG. Narzdzia, z ktrych bdziesz korzysta: Google Workspace, Google Analytics/Google Tag Manager, Ahrefs/SeoStation, Surfer SEO, Trello, Google Cloud Platform. Wartoci, ktrymi si kierujemy: - Think Big - wyznaczamy sobie ambitne cele i wierzymy, e wszystko jest moliwe; - Take Ownership - podejmowanie inicjatywy i proaktywno pomaga nam w rozwoju; - Learn Share - lubimy dzieli si wiedz, co zwiksza nasz produktywno i pobudza do dziaania; - Play Fair - traktujemy innych tak, jak sami chcemy by traktowani. Nasza oferta Stanowisko: Head of Content Rodzaj umowy: UoP/B2B Wynagrodzenie: UoP: 8000 - 12 000 PLN brutto B2B: 59 - 89 PLN netto/h VAT Wymiar pracy: peny etat Core hours: 9:00-15:00 Tryb pracy: zdalnie Gwna siedziba: Gorzw Wielkopolski Nasze biura: Krakw Warszawa Szczecinek Bielsko-Biaa Czstochowa Jzyk pracy: polski i angielski A ponadto, oferujemy: realny wpyw na strategi marketingow firmy; wszystkie niezbdne narzdzia i sprzt; welcome pack z miymi niespodziankami; 26 paid days off (B2B); 10 dni chorobowego (B2B); budet szkoleniowy na Twj rozwj; dostp do platformy szkoleniowej CXL; bezpatne lekcje jzyka angielskiego w czasie pracy; dofinansowanie do karty Multisport; prywatn opiek medyczn Luxmed; Dzie na U - dodatkowydzie urlopu na profilaktyk zdrowotn; urlop menstruacyjny; ubezpieczenie na ycie; wyprawk dla dziecka; Xoperosy - to nasza wyjtkowa gala, podczas ktrej wyaniamy najlepszych pracownikw; impreza witeczna i witeczne prezenty to nasza tradycja; dwa razy w roku organizujemy wyjazdy integracyjne a mniejsze integracje czciej, wic fajnie jakby odlego do nas nie bya problemem Proces rekrutacyjny 1. Rozmowa z Rekruterem 2. Spotkanie z CMO - Mart 3. Zadanie rekrutacyjne 4. Testy predyspozycji zawodowych (Facet5 oraz TorQ) 5. Spotkanie z CEO - ukaszem