Requirements: Italian
Company: TN Italy
Region: Ronchi dei Legionari , Friuli-Venezia Giulia
Leonardo uno dei partner industriali strategici del programma GCAP (Global Combat Air Programme), insieme alla britannica BAE Systems e alla giapponese Mitsubishi Heavy Industries, finalizzato allo sviluppo e alla realizzazione di un sistema aereo di nuova generazione, definito come sistema di sistemi. Impiegato per operazioni multidominio in ambito difesa, il sistema sar caratterizzato da una core platform connessa con altri sistemi periferici adjuncts, pilotati e non pilotati.Il programma, tra i pi sfidanti e avveniristici per lindustria dellaerospazio e della difesa, guider la rivoluzione tecnologica che caratterizzer il settore nei prossimi cinquantanni. Una sfida finalizzata a rafforzare la sovranit tecnologica e industriale dei paesi coinvolti, perch punta a identificare e a rendere disponibili quelle tecnologie innovative, dette abilitanti, che assicureranno il salto generazionale, generando ritorni positivi e progresso economico e sociale per lintero sistema Paese, a beneficio delle nuove generazioni.Le risorse che lavoreranno allinterno di questo programma avranno lopportunit di accedere ad un percorso di crescita professionale in un contesto internazionale e tecnologicamente avanzato.All''interno dellArea di Business Electronics stiamo ricercando un/a Program Manager per la nostra sede di Ronchi dei Legionari.La persona che individueremo sar inserita nelle attivit del programma GCAP afferenti alla Line of Business Airborne Systems Training & Simulation Programmes ed in particolare nellambito dellIPT (Integrated Project Team) Trainers.La persona si occuper delle seguenti attivit:Pianificazione delle attivit di Programma (scope, schedule e budget) e reporting delle attivit svolteGarantire il controllo ed il monitoraggio dellavanzamento del programma, la valutazione dei KPI dei processi applicabili, anche mediante la definizione ed implementazione delle azioni correttive necessarieCoordinamento team di progetto e coordinamento con tutte le funzioni coinvolte nel progetto (Engineering, Manufacturing, Procurement, Quality, Commercial)Preparazione Progress Report e supporto a Progress Meeting/Reviews con il clienteAnticipare e minimizzare i rischi di progetto, garantendo una rapida ed efficace soluzione ad eventuali problemi che si possano presentareTitolo di studio:Laurea Magistrale in ambito Tecnico, preferibilmente Ingegneria.Livello di esperienza:Junior o con esperienza in ruolo analogo di almeno 2/3 anniRappresentano un plus:Esperienza in campo aeronautico e/o nei simulatori di addestramentoConoscenza metodologie e tool per pianificazione e gestione economica ProgrammiCapacit di stesura documentazione (Requirement Specification, Statement of Work, Technical Notes, Progress Reports, Minute of Meetings)Conoscenza principi base di Economics e di Earned ValueConoscenza delle tecniche di gestione dei rischiEsperienza nella gestione di fornitoriCompetenze comportamentali:Capacit di lavorare in team interfunzionaliElevate capacit organizzative e comunicativeApproccio organizzato e sistematico alla sintesi (reporting)Conoscenze linguistiche:Ottima conoscenza della lingua inglese scritta e parlata, livello minimo B2.Conoscenze Informatiche:Conoscenza Tools di Office Automation (MS Office, PowerPoint, MS Project)Altro (es. Disponibilit a trasferte/Certificazioni specifiche richieste):Disponibilit a trasferte in Italia ed allestero di breve durataAspettiamo la tua candidatura : inviaci il tuo CV entro tre settimane dallapertura dellannuncio di lavoro.Come funziona il processo di selezione?A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti.Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da unintervista di approfondimento tecnico con il Business.Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo.Coinvolgimento , valorizzazione delle competenze , cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini della nostra cultura aziendale.Ci impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante , promuovendo attivamente i principi di inclusione, equit e valorizzazione delle diversit.Retribuzione fissa commisurata allesperienza e al livello della persona selezionata, accompagnata da premialit legate ai risultati di business;Opportunit di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill;Work-Life Balance: promuoviamo il giusto equilibrio tra vita privata e vita professionale a partire da formule di lavoro ibride e flessibili;Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze.Il nostro contratto collettivo nazionale del lavoro di riferimento il CCNL per lIndustria