Als HR-verantwoordelijk ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen, uitvoeren en opvolgen van het HR-beleid, ben je het aanspreekpunt voor medewerkers inzake personeelszaken en draag je bij aan een positieve en productieve werkomgeving.
Kernverantwoordelijkheden
Werving & Selectie: Cordineren van vacatures, publiceren van jobaanbiedingen, screenen van kandidaten, organiseren van sollicitatiegesprekken, rondleidingen en aanwervingsprocessen.
Onboarding & Offboarding: Opvolgen van administratieve en praktische aspecten bij in- en uitdiensttreding.
Personeelsadministratie: Beheren van arbeidsovereenkomsten, personeelsdossiers, afwezigheden, tijdsregistratie en sociale documenten.
Loonadministratie: Voorbereiden en controleren van loonverwerking in samenwerking met het sociaal secretariaat.
Opleiding & Ontwikkeling: Behoeften detecteren, opleidingen organiseren en opvolgen van ontwikkelingsplannen.
Beleid & Wetgeving: Toepassen en opvolgen van sociale wetgeving, arbeidsreglement, policies en procedures.
Welzijn & Verzuimbeheer: Begeleiden van langdurig zieken, contact met externe partners (zoals arbeidsgeneesheer), uitwerken van preventieve acties.
HR-projecten: Ondersteunen of leiden van HR-initiatieven zoals evaluaties, employer branding, retentiebeleid en digitalisering van HR-processen.
Adviserende rol: Fungeren als vertrouwenspersoon voor medewerkers.
Gewenst profiel
Bachelor of master of gelijkaardig door ervaring.
Minimaal eerste relevante HR-ervaring, bij voorkeur in een KMO-context.
Grondige kennis van sociale wetgeving.
Zelfstandig, proactief en hands-on ingesteld.
Sterke communicatieve en organisatorische vaardigheden.
Kennis Nederlands, Frans en Engels.
Arbeidsvoorwaarden
Een gevarieerde en zelfstandige functie binnen een groeiende onderneming.
Ruimte voor initiatief en persoonlijke ontwikkeling.
Een marktconform salarispakket met extralegale voordelen.
Een mensgerichte en informele werkomgeving.