Requirements: French
Company: Medispring sc
Region: Ottignies-Louvain-la-Neuve , Walloon Region
Chez Medispring, nous recherchons un-e Gestionnaire RH car nous sommes convaincus que la qualit de lexprience collaborateur est la cl dune organisation performante et engage.
En tant que Gestionnaire RH, vous assurez la gestion complte et autonome des ressources humaines de lorganisation, en couvrant tant les aspects administratifs (hard RH) que les dimensions humaines et organisationnelles (soft RH). Vous jouez galement un rle central dans le recrutement et lintgration de nouveaux talents. la croise de loprationnel et du stratgique, vous contribuez activement faire voluer la politique RH en cohrence avec les valeurs, les ambitions et les besoins de lentreprise..
Qui sommes-nous ?
Cre en 2018 par et pour des soignants, Medispring est une cooprative situe Louvain-la-Neuve.
Notre mission : Dvelopper des outils de sant innovants, conus pour servir avant tout lintrt des patients et des soignants.
Nous portons des valeurs fortes et sommes engags dans un projet long terme avec une vision centre sur lhumain.
Vos missions chez Medispring
1. Gestion oprationnelle RH (Hard RH)
- Grer ladministration du personnel : contrats, avenants, absences, dossiers individuels
- Assurer le lien avec le secrtariat social et veiller lexactitude des lments transmis.
- Suivre les prestations et administrer la paie.
- Garantir la conformit lgale et rglementaire (droit du travail, scurit sociale, RGPD RH).
- Grer les assurances, avantages extralgaux et outils de mobilit.
- tre le point de contact RH pour les collaborateurs.
2. Dveloppement RH & recrutement (Soft RH)
- Piloter lensemble du processus de recrutement : dfinition de fonction, publication des offres, slection, entretiens, onboarding.
- Accompagner les managers dans la gestion quotidienne de leurs quipes (gestion des conflits, valuations, dveloppement).
- Participer activement lamlioration de la qualit de vie au travail.
- Mettre en place et suivre les processus RH : entretiens de performance, gestion des comptences, plans de formation
- Soutenir la communication interne et renforcer la culture dentreprise.
3. Dfinition et mise en uvre de la politique RH
- Dvelopper, formaliser et dployer une politique RH adapte la taille et lvolution de lorganisation.
- Identifier les besoins futurs en comptences et contribuer la planification stratgique des ressources.
- Proposer des projets RH structurants : marque employeur, politique salariale adapte, digitalisation RH,
- Piloter ou participer des projets transversaux lis lorganisation du travail (hybridation, gestion du changement).
Profil recherch
Formation et exprience
- Formation suprieure en Ressources Humaines, droit social, psychologie du travail ou quivalent.
- Exprience de minimum 10 ans dans une fonction RH gnraliste, incluant une pratique confirme du recrutement.
Comptences cls
- Bonne connaissance du droit social belge.
- Capacit jongler entre des tches oprationnelles et des rflexions plus stratgiques.
- Excellentes comptences relationnelles, sens de la confidentialit, autonomie et rigueur.
- laise dans un environnement en volution, avec un esprit de collaboration et dinitiative.
Pourquoi rejoindre Medispring ?
- Impact socital : Contribuez un projet apportant une vritable valeur ajoute dans le domaine de la sant.
- Esprit dquipe : Travaillez dans une ambiance collaborative, intergnrationnelle et axe sur lintelligence collective.
- Environnement de travail agrable : Profitez dun cadre flexible, lumineux et accessible.
- Contrat flexible : CDI ou collaboration freelance, selon vos prfrences.
- Rmunration attractive : Package comptitif avec avantages extra-lgaux.
Comment postuler ?
Intresse par cette aventure RH ? Envoyez-nous votre CV et quelques lignes sur ce qui vous motive jobs@medispring.be au plaisir de vous lire !