Requirements: Dutch
Company: OASIS Group - Information Secured
Region: Almere , Flevoland
OASIS Group is de grootste particuliere aanbieder van informatiebeheer in Europa. We beveiligen en beheren meer dan 115 miljoen items met barcodes, 200 TB aan digitale data en scannen maandelijks meer dan 17 miljoen afbeeldingen. Sinds onze oprichting in 1999 zijn we gestaag gegroeid en inmiddels hebben we meer dan 1.700 medewerkers in zes landen in dienst.
Samen ondersteunen we meer dan 11.500 klanten via ons netwerk van meer dan 70 beveiligde, gemonitorde en conforme archiefcentra. Als de enige informatiebeheerpartner van onze klanten bieden wij oplossingen die de volledige levenscyclus van documenten bestrijken, waaronder archiefopslag, scannen en digitalisering, beveiligde online toegang, gegevensbescherming, bedrijfscontinuteit en veilige vernietiging.
Met een recent gevormd leiderschapsteam en een sterke groeiambitie hebben we grote plannen om onze markt de komende jaren opnieuw te definiren en te transformeren, ondersteund door een duidelijk gestructureerd programma.
De functie
De HR Manager werkt nauw samen met de HR Business Partner om een effectief personeelsbeleid, naleving van arbeidswetgeving en het ontwikkelen van HR-beleid te waarborgen. Deze rol speelt een sleutelrol in het bevorderen van een positieve werkomgeving en een prestatiegerichte cultuur. Als eerste aanspreekpunt voor managers bij vragen over het toepassen van beleid of personeelsvraagstukken, is het belangrijk om flexibel en snel te kunnen handelen om een uitstekende HR-ervaring te bieden.
Arbeidsrelaties Betrokkenheid
- Fungeren als aanspreekpunt voor medewerkers met adviesvragen, zorgen of klachten.
- Bevorderen van een positieve en inclusieve werkcultuur.
- Dagelijkse ondersteuning bieden aan medewerkers en managers met betrekking tot HR-beleid, procedures en arbeidswetgeving in Nederland en Belgi.
- Actief deelnemen aan initiatieven voor medewerkersbetrokkenheid en feedbackprogrammas.
- Beheren en ondersteunen van arbeidsrelaties, prestatiemanagement en uitdiensttreding.
Prestatiemanagement
- Ondersteunen van de ontwikkeling en implementatie van HR-initiatieven en -systemen, inclusief beoordelingsprogrammas en activiteiten voor medewerkersbetrokkenheid.
- Leidinggevenden begeleiden bij verbeter- en ontwikkelplannen voor medewerkers.
- Ondersteunen bij de implementatie en cordinatie van erkennings- en beloningsprogrammas.
Compliance en Beleid
- Zorgen voor naleving van arbeidswetgeving in Nederland en Belgi, inclusief advisering over belangrijke wetgeving zoals arbeidsovereenkomsten, arbeidstijd en gezondheid en veiligheid.
- Ontwikkelen, actualiseren en handhaven van HR-beleid en procedures.
- Alle documentatie en gegevens van medewerkers veilig beheren in overeenstemming met de AVG en wetgeving inzake gegevensbescherming.
Diverse HR-projecten
- Actieve deelname aan de volgende HR-projecten.
- Beoordelingscycli van medewerkers.
- Medewerkersbetrokkenheidsonderzoeken.
- HR-Metrics.
Kandidaatprofiel
- Ervaring in een HR-generalistfunctie of vergelijkbare rol.
- Grondige kennis van arbeidsrecht en HR-best practices in Nederland en Belgi.
- Uitstekende communicatie- en interpersoonlijke vaardigheden, met het vermogen om vertrouwelijke informatie te beheren.
- Vaardig in MS Office (Word, Excel, PowerPoint) en HRIS-software.
- Aantoonbare probleemoplossende vaardigheden en het vermogen om in een dynamische werkomgeving te functioneren.
- Bereidheid om te reizen binnen de BeNe-regio.