Requirements: German
Company: WhatJobs
Region: Fribourg , Fribourg
Deine Mission
- Du entwickelst und setzt eine Strategie zur Talentgewinnung um, die sich an den Zielen des Unternehmens orientiert und aktuelle Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt einbezieht
- Du berwachst den gesamten Rekrutierungsprozess von der Bedarfsanalyse bis zur Integration neuer Mitarbeitender
- In enger Zusammenarbeit mit den Head of Delivery unserer Mrkte erkennst du frhzeitig den Personalbedarf und entwickelst passende Manahmen fr jede Position je nach Prioritt
- Du triffst eine Vorauswahl unter den Bewerbungen und fhrst erste Kennenlerngesprche
- Du verfasst und verffentlichst Stellenanzeigen und betreibst aktives Sourcing ber soziale Netzwerke und Jobplattformen, insbesondere LinkedIn
- Du verfolgst laufend die Ausschreibungen, Bewerbungsprozesse und relevanten KPIs
- Du trgst aktiv zur Entwicklung interner Kompetenzen bei. Je nach gewhltem Beschftigungsgrad untersttzt du auch direkt Fachbereiche bei Kundenprojekten, sei es durch das Suchen oder Anbieten von Ressourcen
- Du strkst die Arbeitgebermarke, um qualifizierte Kandidat:innen zu gewinnen, unter anderem durch Events und Beitrge auf sozialen Netzwerken in Zusammenarbeit mit dem Marketing
Wir bieten dir
- Eine Arbeit in einem sehr agilen, dynamischen und vor allem sympathischen Umfeld
- Vielfltige Mglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung innerhalb des Unternehmens
- Eine originelle Struktur zur Frderung von Innovationen und Teamgeist
- Einen personalisierten Weiterbildungs- und Karriereplan
- Eine abwechslungsreiche Ttigkeit mit viel Freiraum, um deine Ideen einzubringen
Du bietest uns
- Mindestens fnf Jahre Berufserfahrung im digitalen Umfeld oder im IT-Bereich im weiteren Sinne
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Verhandlungsfhigkeiten
- Sicherer Umgang mit Sourcing-Techniken und Online-Recruiting-Tools
- Fhigkeit, unter Druck zu arbeiten und mehrere Rekrutierungen gleichzeitig zu steuern
- Kompetenter Umgang mit Bewerbermanagementsystemen (ATS) und weiteren HR-Tools
- Franzsisch oder Deutsch als Muttersprache, exzellente mndliche Beherrschung der jeweils anderen Sprache
- Freude am Netzwerken und ausgeprgte Networking-Fhigkeiten
- Vorausschauende Einschtzung des Personalbedarfs
- Sorgfalt und Genauigkeit bei der Nachverfolgung von Bewerbungsunterlagen
- Serviceorientierung, gepaart mit Weitblick in Bezug auf zuknftige Rekrutierungsbedarfe und strukturierter Arbeitsweise in der Dossierverwaltung
Interessiert ?
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