Localisation : Nantes ou Angers ou La Roche sur Yon ou Laval ou Le Mans
Fourchette de salaire : 23k - 35k
Avantages : Vhicule de service, primes trimestrielles, formations internes
Contrat : Temps plein, CDI
Votre environnement
Nos Charg(e)s de Projets orchestrent le pilotage et la coordination de plusieurs chantiers de raccordement lectrique en milieu rural et urbain.
Vous avez envie de piloter plusieurs projets simultanment, dtre au cur des dcisions et de voir concrtement limpact de votre travail sur le terrain ?
Nous vous accompagnons dans votre monte en comptences sur ce mtier stratgique grce un parcours de formation interne.
Profils juniors bienvenus ! Si vous avez une apptence pour le pilotage de projets techniques, que vous aimez organiser et structurer des chantiers, nous vous donnons les cls pour russir.
Vos responsabilits mtier
En tant que Charg(e) de Projets en Raccordement lectrique, vous tes responsable du pilotage oprationnel des projets de raccordement et veillerez au respect des engagements en termes de cot, qualit, dlais. Vous interviendrez sur lensemble du cycle de vie des projets, depuis la phase dtude jusqu la rception des travaux.
Vous serez en charge de la ralisation complte des types de projets suivants :
Vous serez garant(e) :
Vos principales tches :
Phase tude :
Phase coordination :
Phase travaux :
Phase rception :
Votre profil & personnalit
Formation : Bac+2 minimum en lectricit, gnie civil, btiment ou gestion de projets techniques.
Exprience : Premire exprience dans la gestion de projet, le suivi de chantiers ou un environnement technique.
Permis B obligatoire : dplacements terrain frquents sur une zone dpartementale.
Comptences cls : Organisation, planification, coordination, suivi de chantier, gestion des parties prenantes.
Vous tes :
Vous aimez :
Pas encore expert(e) ? Aucun problme ! Nous formons nos collaborateurs sur le mtier et vous accompagnerons dans votre monte en comptences.
De plus, vous passerez les habilitations lectriquesncessaires pour mener bien vos missions en toute scurit et dans le respect des normes en vigueur.
Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap, des adaptations de poste peuvent facilement tre mises en place.
Modle dentreprise
Notre modle, cr en 2009, est bas sur des conditions de partage en constante volution. 100% de nos actionnaires sont salaris et nous guidons nos ingnieurs, vers lactionnariat, dans un parcours dfini par des niveaux dengagement et dapport de valeur-ajoute pour le groupe afin de porter 30% la part de nos salaris associs. Notre cosystme est fait p