Ben jij een administratieve HR-professional die houdt van afwisseling binnen een maatschappelijke omgeving? In deze tijdelijke rol, ter vervanging van zwangerschapsverlof, ondersteun je onze professionals die dagelijks het verschil maken voor kinderen en gezinnen Jij zorgt ervoor dat de personeelsadministratie soepel draait, vragen snel worden opgepakt, en processen kloppen tot in de puntjes. Je werkt in een betrokken team.
Tijdelijke HR Service medewerker | 6 7 maanden |
Amsterdam
24 32 uur per week | max. ca. 56.700 bruto per jaar (ft) |
Wat ga je doen?
In deze rol ben je medeverantwoordelijk voor de personeelsadministratie binnen onze organisatie. Samen met twee collegas zorg je voor een tijdige, correcte verwerking van alle mutaties rondom instroom, doorstroom en uitstroom. Je werkt in ADP Workforce en bent het eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden bij PO-gerelateerde vragen.
Jouw belangrijkste verantwoordelijkheden:
Wat maakt deze rol bijzonder?
Als PO Servicemedewerker ben jij cruciaal voor de interne dienstverlening aan onze professionals. Je draagt bij aan de continuteit, kwaliteit en servicegerichtheid van het PO-team. In deze tijdelijke opdracht krijg je veel ruimte om zelfstandig te werken binnen een betrokken en professioneel team.
Wie ben jij?
Je bent een sociale, energieke collega die overzicht bewaart, ook bij piekmomenten. Je werkt zorgvuldig en denkt in oplossingen. Je bent een echte teamspeler die ook zelfstandig goed uit de voeten kan.
Qua achtergrond vragen wij:
Wat bieden wij jou?
Een afwisselende, tijdelijke functie binnen een maatschappelijke organisatie die ertoe doet. Je werkt in een fijn team waar aandacht is voor jouw welzijn en werkplezier.
alle ruimte om te groeien en impact te maken, ondersteund door uitstekende arbeidsvoorwaarden.
Dit kun je van ons verwachten:
Organisatie
Onze opdrachtgever zet zich in voor een veilige omgeving voor ieder kind en gezin. Het team bestaat uit drie PO-service medewerkers, drie hr adviseurs, twee recruiters, een trajectbegeleider en een teammanager. In nauwe samenwerking met de andere teams in het Service Centrum spelen ze effectief in op wat nodig is om professionals in het primair proces te ondersteunen en processen te optimaliseren. Vitaliteit, talentmanagement en innovatie zijn belangrijke speerpunten. Het PO team draagt hier aan bij door o.a. innovatieve werving van professionals, dynamische ondersteuning van alle in-, door- en uitstroom van personeel, en verzuim- en re-integratiebegeleiding op maat.
Genteresseerd: stuur dan je cv (motivatiebrief is niet nodig) naar diana@lev-hr.nl