Als Contractbeheerder bij Centrale Contracten combineer ik techniek, planning en klantgerichtheid in n dynamische rol. Ik zorg ervoor dat servicecontracten soepel verlopen en ben de verbindende schakel tussen de klant, techneuten en interne afdelingen. Of het nu gaat om het opstellen van jaarplanningen, MJOB, het coachen van collegas of het bewaken van budgetten en deadlines ik houd altijd het overzicht n de regie.
Ik krijg energie van het managen van complexe contracten. Met een scherp oog voor detail n het grotere geheel zorg ik ervoor dat projecten binnen planning n budget blijven. Mijn aanpak is proactief, oplossingsgericht en gericht op samenwerking. Klanten kunnen bij mij terecht voor een vlotte, transparante afhandeling van hun (circulariteit- en duurzaamheids-) vragen en opdrachten.
Naast mijn operationele rol ondersteun ik de contractmanager bij het vertalen van marktvragen naar efficinte oplossingen. Binnen het team fungeer ik als coach en vraagbaak, en draag ik actief bij aan de ontwikkeling van collegas.
Daarom pas ik bij Kuijpers!Met mijn ervaring in de installatietechniek en contractbeheer, ben ik goed voorbereid op deze rol. Ik heb een technische mbo+ opleiding gevolgd en mogelijk mijn kennis aangevuld met relevante vakcursussen..
Daarnaast ben ik communicatief sterk, servicegericht en zet ik graag een stap extra om mijn klanten optimaal te bedienen. Ik houd van structuur en pak zaken proactief op. Ook heb ik een natuurlijk overwicht en weet ik hoe ik anderen kan begeleiden en enthousiasmeren. Kortom, deze functie is mij op het lijf geschreven!
Neem contact opVoor vragen of andere zaken betreft deze vacature neem contact op met onze recruiter
Maikel MeijersRecruiter Whatsapp+31625382726mmeijers@kuijpers.comWaarom Kuijpers
Bij Kuijpers mag ik rekenen op tijd voor mezelf (met 25 vakantiedagen en 13 ADV-dagen), een prima marktconform salaris, deelname aan de winstdelingsregeling en collectieve verzekeringen. Maar waarom Kuijpers vooral bij me past?
We bekijken je sollicitatie zorgvuldig en binnen 5 werkdagen weet je of we je uitnodigen voor een nadere kennismaking.
Stap 2Eerste gesprekWelkom! Dit eerste gesprek zien we als een kennismaking. We leren elkaar beter kennen en ontdekken of we goed bij elkaar passen.
Stap 3VervolggesprekSmaakt het voor beiden naar meer? Dan gaan we in het tweede gesprek de inhoud in. Afhankelijk van de functie volgt er eventueel nog een assesment.
Stap 4Aan de slagZijn we na twee gesprekken beiden enthousiast? Dan doen we je een passend voorstel en begint jouw carrire bij Kuijpers.