ADECCO, Divisione Permanent, per inserimento diretto a tempo indeterminato presso azienda manifatturiera di medie dimensioni, ricerca un/a:
Addetto/a Amministrazione Personale
La figura, rispondendo alla funzione del Responsabile HR , dopo un''adeguata formazione, si occuper della gestione dell''amministrazione del personale.
Principali responsabilit:
Assistere nella gestione dell''elaborazione delle buste paga e nell''elaborazione della documentazione annuale
Gestire le pratiche relative al personale, assicurando un controllo efficace di malattie, infortuni, congedi, maternit e ferie
Gestire le pratiche contrattuali, registrando i relativi dati nel sistema aziendale
Supportare nell''organizzazione di corsi di formazione e visite mediche aziendali, collaborando con RSPP, enti esterni e il medico competente per garantire il pieno rispetto delle normative;
Curare la gestione degli ingressi dei dipendenti presso aziende terze, occupandosi della raccolta e della verifica della documentazione obbligatoria, inclusi DURC, certificazioni, F24 e altri adempimenti richiesti
Fornire supporto ai dipendenti per le questioni relative alle trasferte
Requisiti
Esperienza consolidata maturata in ambito paghe, presso studi professionali o aziende di medie dimensioni
Preferenziale la conoscenza dei software Zucchetti
Completano il profilo ottime doti comunicative e relazionali, doti di proattivit e problem solving
Offerta
Assunzione a tempo indeterminato con RAL commisurata all''esperienza
Lavoro presso la sede aziendale (zona Udine)
Orario 8-17, con mensa aziendale interna e impegno richiesto in linea con una visione di work-life balance, garantendo un ottimo equilibrio tra tempo di lavoro e tempo libero.
I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs 215/2003 e D.lgs 216/2003, sono invitati a leggere linformativa sulla privacy (Regolamento UE n. 2016/679).
Lannuncio rivolto ad ambo i sessi (D.lgs n. 198/2006) e nel rispetto di quanto disposto dallart. 10 del D.Lgs n. 276/2003.
Adecco Italia S.p.A. (Aut. Min. Prot. N.1100-SG del 26.11.2004).