Requirements: French
Company: APRIL
Region: Lyon , Auvergne-Rhne-Alpes
Rejoignez la DRH du groupe APRIL ( en pleine transformation! Vos missions en qualit de Manager CSP Paie sont les suivantes:
1. Pilotage de lactivit
- Organiser et superviser les activits de production de 1800 paies pour assurer lengagement de service du CSP paie
- Grer un portefeuille de paies
- Garantir le respect des chances, l''application des mthodes de travail et des rgles de paie en vigueur, rglementaires ou spcifiques aux entits du groupe
- Mener une veille et suivre lvolution de la lgislation sociale, des conventions collectives et des accords dentreprise
- tre linterlocuteur privilgi de la DRH, de la DAF et de lensemble des managers
- Avoir un rle de conseil et apporter une rponse toute interrogation relative la paie
- Raliser des tudes et la cration de requtes en collaboration avec le contrle de gestion sociale, le Responsable SIRH et/ou les RRH
- Participer des projets transverses et l''volution des process & outils Groupe
- Grer les audits sociaux (URSSAF, retraite, prvoyance, auditeurs...)
- Animer la relation avec l''diteur du logiciel : expression des besoins et suivi des tickets TMA.
2. Animation de lquipe
- Suivre et accompagner les gestionnaires et responsables paies dans la ralisation de leurs activits, maintenir leurs comptences notamment leurs connaissances en matire de lgislation sociale
- Impulser l''amlioration continue des pratiques et des outils du CSP paie, garantir une dmarche de service client
3. Garanti de la fiabilit des actions menes
- Raliser et contrler les paies complexes
4. Veille et amlioration continue
- Mettre en uvre des projets paie auprs de lquipe : intgration de nouvelles entits, mise en uvre d''outil, dploiement de nouvelles mthodes
PROFIL RECHERCHE
- Exprience de 15 annes minimum en gestion de paie avec une dimension managriale acquise en entreprise ou au sein dun cabinet dexpertise comptable.
- Formation bac+3/+5 : idalement un cursus RH avec une dominante Administration du personnel, Paie ou Contrle de gestion sociale.
- Connaissance et pratique usuelle dun SIRH (celle de loutil Cegid/RHPI est un plus), indispensable.
- Matrise d Excel et capacit manipuler de la data et mettre en place des contrle, souhaite.
- Qualits requises : leadership, aisance relationnelle, sens de lanalyse, rigueur , agilit, capacit dcoute, force de proposition et enthousiasme!