Si invitano i candidati ad inviare il proprio curriculum in formato europeo alla seguente mail: curriculum@manelligroup.com.
Manelli Impresa S.P.A., tra le prime aziende edili italiane che si occupano di infrastrutture, costruzioni civili e industriali, ricerca Responsabile Organizzazione e Change Management incaricato di analizzare e ottimizzare processi aziendali e supportare iniziative di cambiamento che migliorano lorganizzazione, l''efficienza, l''agilit e la competitivit aziendale da inserire a diretto riporto del Direttore Risorse Umane presso la propria Sede Legale sita in MONOPOLI (BA).
PRINCIPALI RESPONSABILIT:
Condurre analisi organizzative per valutare l''efficacia della struttura aziendale, identificare opportunit di ottimizzazione dellorganico e migliorare lefficienza operativa, garantendo lallineamento con gli obiettivi strategici dellorganizzazione;
Monitorare i livelli occupazionali e il costo del lavoro, analizzando gli scostamenti rispetto agli obiettivi prefissati e proponendo azioni correttive mirate per garantire il corretto dimensionamento dellorganico;
Progettare e ottimizzare i processi aziendali, sviluppando modelli operativi orientati allefficienza, alla riduzione degli sprechi e allaumento della produttivit, migliorando la qualit e la fluidit dei flussi di lavoro;
Promuovere strategie di gestione del cambiamento per supportare la trasformazione organizzativa, facilitare ladozione di nuove metodologie di lavoro e garantire lengagement delle risorse coinvolte;
Supportare lo sviluppo di piani di comunicazione e formazione per la gestione del cambiamento e favorendo una cultura aziendale orientata allinnovazione e alla crescita;
Pianificare e implementare strategie di sviluppo del capitale umano, individuando le competenze chiave necessarie per sostenere la crescita aziendale e definendo percorsi di sviluppo e upskilling;
Supportare limplementazione di soluzioni tecnologiche e digitali per lottimizzazione della gestione dei processi aziendali, dei dati e del reporting, promuovendo la trasformazione digitale e lintegrazione di sistemi avanzati di analisi e automazione;
Condurre analisi di business case e benchmarking, confrontando le best practice di settore per individuare opportunit di miglioramento e sviluppare strategie di ottimizzazione organizzativa;
Supervisionare laggiornamento del sistema normativo e procedurale aziendale, assicurando la compliance con le normative vigenti e il costante allineamento tra politiche interne e processi operativi.
COMPETENZE TECNICHE:
Laurea magistrale in Economia, Ingegneria Gestionale, Psicologia del Lavoro, Scienze dellOrganizzazione o discipline affini;
Preferibile Master o Specializzazione in Organizzazione Aziendale, Change Management;
Esperienza minima di 3-5 anni in ruoli di Organizational Development, HR Strategy, Business Transformation o Change Management in contesti strutturati.
SOFT SKILLS:
Capacit di lavorare sotto pressione;
Proattivit e velocit di analisi e risoluzione dei problemi;
Lingua inglese (B2/C1).
TIPO DI IMPIEGO:
A Tempo pieno.
PACKAGE RETRIBUTIVO:
Linquadramento e la retribuzione saranno commisurati alla reale competenza della risorsa.
SEDE:
Monopoli (BA).
La nostra organizzazione opera nel rispetto della parit di genere e con limpegno di sostenere linclusivit e la diversity.