Requirements: Italian
Company: Randstad Italia SpA
Region: Casier , Veneto
Randstad Talent Selection la divisione di Randstad Italia focalizzata sulla Ricerca & Selezione di profili qualificati e con esperienza professionale. Il nostro cliente una solida e strutturata realt aziendale del settore ICT e Telecomunicazioni, con pi di 1700 dipendenti e 28 sedi in tutta Italia. La sede aziendale situata nella zona di Treviso Sud e comodamente raggiungibile dalla zona limitrofa e dal trevigiano. Quale profilo stiamo cercando? Siamo stati incaricati di selezionare un brillante e dinamico HR Specialist People & Culture, che verr inserita nel team HR gi presente in azienda e seguir in maniera verticale le attivit dedicate a People&Culture e People Strategy. Offriamo: assunzione diretta da parte dellazienda con contratto a tempo indeterminato. Orario di lavoro full time di 40 ore settimanali, dal luned al venerd. Una volta acquisita autonomia nella mansione, c'' la possibilit di svolgere 1 giorno alla settimana in smart working (giorno da concordare con il team). Assunzione secondo CCNL Metalmeccanica aziende Industriali. Range indicativo di RAL compreso tra i 28.000 ed i 35.000 euro. Responsabilit Di che cosa ti occuperai? Rispondendo ad un coordinatore interno del Team HR, ecco le attivit principali di cui ti occuperai: - Definire e attuare la People Strategy in coerenza con la mission, vision e i valori aziendali. - Supportare il processo di trasformazione culturale. Supportare il change management e il clima organizzativo in fasi di crescita, riorganizzazione. - Sviluppare e promuovere insieme all''ufficio Comunicazione & Marketing, programmi di employee engagement, employer branding, inclusione e benessere organizzativo (wellbeing) attraverso iniziative HR innovative. - Coordinare e migliorare i processi di valutazione delle performance, assessment del potenziale. - Supportare l''HR Analyst nella stesura di Report e KPI. - Collaborare con Formazione sui progetti di formazione e upskilling/reskilling orientati alle competenze del futuro. - Sostenere politiche di diversity, equity & inclusion. Collabora con Sistemi di Gestione per nuove Certificazioni aziendali e il loro mantenimento. - Curare le attivit di onboarding, retention e employee experience.