Requirements: French
Company: Select HR
Region: Leuven , Vlaanderen
Taken en verantwoordelijkhedenRejoignez notre quipe l''Administration communale de Schaerbeek en tant que membre cl de la Direction des Ressources Humaines ! Schaerbeek, nous sommes bien plus qu''une simple administration communale. Nous sommes une communaut de 1500 agents aux talents divers, uvrant ensemble pour un but commun. Chaque jour, nous relevons des dfis passionnants pour amliorer la qualit de vie de nos 133 000 concitoyens et pour crer un environnement de travail exceptionnel pour nos collaborateurs. Chez nous, la diversit est une valeur que nous chrissons, et nous nous engageons lutter contre toutes les formes de discrimination. Notre politique favorise la pluralit et l''inclusion. Si vous tes prt faire partie de cette aventure, dcouvrez qui nous sommes, ce que nous faisons, et postulez sans plus attendre.
VOTRE RLE AU SEIN DE NOTRE DEPARTEMENT HR : En tant que responsable du dpartement ''Gestion du Personnel et Rmunration'' (Hard-HR), vous occupez une place cruciale au sein de notre quipe. Sous la supervision de la directrice des Ressources Humaines, vous endossez un rle double facette: d''une part, vous tes le guide et le mentor de votre quipe, contribuant activement aux oprations et d''autre part, dans un contexte de mutation des enjeux RH, vous tes le moteur de l''innovation et de la transition, notamment par la digitalisation de votre dpartement. Pour ce faire, vous tes bien sr dun naturel discret, empathique et lcoute mais assertif, dynamique et entreprenant, avec une forte orientation gestion du changement . LE DPARTEMENT RH EN BREF : Ce dpartement essentiel dans notre organisation se compose de trois services essentiels :
Le service Carrire, avec une quipe denviron 10 personnes soccupant de la gestion administrative et au suivi des dossiers du personnel.
Le service Prestations, compos de 6 personnes charges de grer les prsences, les absences, les congs, et le pointage.
Le service Traitements et Pensions, responsable des rmunrations et de la gestion des pensions du personnel statutaire, gres par 8 personnes.
En tant que Responsable du dpartement, vous contribuez activement la stratgie globale des Ressources Humaines et participez la transformation de notre direction en collaboration avec le responsable du dpartement "Dveloppement du personnel et de l''organisation" et la Directrice des Ressources Humaines. VOTRE MISSION : En tant que responsable du dpartement ''Gestion du Personnel et Rmunration'' (Hard-HR), vous serez le chef d''orchestre des tches suivantes : Management :
Vous guidez et soutenez les trois responsables de service dans leurs tches de gestion oprationnelle.
Vous agissez comme coach pour les responsables de service, favorisant leur dveloppement personnel, offrant un feedback constructif, et renforant leurs comptences en gestion du changement.
Vous dfinissez des objectifs pour les quipes et les accompagnez dans le dveloppement de projets.
Vous veillez la conformit lgale et la cohrence des processus dans votre domaine de responsabilit.
Vous assurez une communication efficace au sein du dpartement.
Gestion du changement :
Vous favorisez le processus d''amlioration continue et pilotez de manire structure le changement au sein du dpartement en utilisant des outils de gestion oprationnelle.
Vous tes la pointe de la modernisation du systme informatique RH, de l''optimisation des processus, de la polyvalence au sein des quipes, et de l''amlioration de l''accessibilit de l''information pour tous les membres du personnel.
En tant que membre de l''quipe de direction RH, vous contribuez galement :
Garantir et contrler la qualit des services RH fournis l''ensemble du personnel.
Participer l''laboration du plan stratgique et la mise en uvre d
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