Requirements: French
Company: Groupe PERIAL
Region: Paris , le-de-France
Qui sommes-nous ? Depuis 1966, nous sommes un groupe indpendant pionnier de l'pargne immobilire. Au travers de nos mtiers, l'Asset Management et la Promotion immobilire, nous sommes un groupe engag qui investit dans le durable : pour nous, les performances qui durent sont les seules qui comptent. PERIAL Asset Management, gre prs de 6,5 milliards d'euros investis dans ses fonds ; 5 SCPI, 1 OPCI professionnel, 1 SCI, 1 FPCI et 2 mandats ddis, (dont 1,3 milliards d'euros sont localiss en zone Euro, hors France) par prs de 60 000 clients pargnants et investisseurs. Toutes ses SCPI ainsi que la SCI et le FPCI sont labelliss ISR. PERIAL Investment Development conoit, ralise et rhabilite des ensembles tertiaires ou d'habitations collectives. Depuis 2024, le Groupe PERIAL est reconnu Entreprise Mission et nous avons notamment cr notre propre Fondation, afin de soutenir tout projet et action contribuant la lutte contre la prcarit sociale et les ingalits sur le champ du logement, de l'habitat et de l'urbanisme. Nous offrons nos 200 collaborateurs un accompagnement RH et managrial de proximit assurant un dveloppement professionnel et des perspectives d'volution. Pour en savoir plus sur notre environnement de travail, nos quipes, nos engagements et nos avantages, dcouvrez notre page Welcome To The Jungle. Contexte : Vous rejoindrez PERIAL Asset Management au sein de la Direction Travaux et Immobilier Durable en tant que Chef(fe) de Projet Immobilier Durable. Votre quotidien sarticulera autour de plusieurs missions : Mise en application oprationnelle de la stratgie de dveloppement durable des fonds sous gestion Mise jour de la stratgie de dveloppement durable des fonds sous gestion selon les volutions rglementaires Pilotage, dploiement et suivi des actions environnementales Dtermination des budgets environnementaux, avec l'aide des quipes internes et partenaires, Ralisation dappels doffres pour monter des partenariats et dfinir des modles financiers Pilotage et gestion administrative des prestataires Intgration des donnes environnementales dans les outils mtiers Accompagnement et coordination des diffrents mtiers internes et partenaires externes Pilotage et suivi des property managers Aide la prparation des Comits Verts avec les locataires, en lien avec les Assets Manager et suivi de la ralisation des plans dactions Prconisation damliorations auprs des Assets Managers et des Responsables Techniques sur les plans de valorisation des immeubles sous gestion Participation la communication des actions environnementales ralises Suivi et reporting des KPI oprationnels sur le portefeuille dactifs immobiliers Dploiement et suivi des procdures internes en lien avec les dmarches qualits et labels viss par lentreprise (ISR, ISO 14001, B CORP) Participation des groupes de travail externes sur les projets environnementaux pilots Pilotage du processus de certifications environnementales des actifs immobiliers Les comptences attendues : De formation suprieure type cole dingnieur ou universit dans le domaine de lImmobilier ou Environnement, vous possdez une exprience de 3 ans minimum, idalement en socit de gestion immobilire. Au-del de votre connaissance des outils bureautiques classiques, vous matrisez des outils mtiers tels que Premiance et Soneka. Vous connaissez les normes et rglementations environnementales en vigueur ainsi que les certifications en btiments durables. Votre organisation et votre rigueur ainsi que votre esprit dinitiative et de synthse sont des atouts indispensables ce poste. Vous disposez de bonnes aptitudes rdactionnelles et relationnelles et maitrisez langlais En rejoignant le Groupe PERIAL, vous bnficierez de : Une rmunration fixe selon profil Une carte tickets restaurant dmatrialise, ainsi quune subvention sur notre cantine 2.0 (partenariat Frichti). Une prise en charge du pass Navigo 50% ou Forfait mobilit douce Une salle de sport au sein de laquelle vous pourrez profiter des cours collectifs gratuits chaque semaine. Un parcours dintgration complet et lorganisation dvnements internes rguliers permettant de runir les collaborateurs. La possibilit de tltravailler conformment laccord en vigueur au sein de lentreprise (1 jour par semaine actuellement). Des avantages proposs par notre CSE (chques vacances, chques cadeaux) Notre processus de recrutement se droule en trois tapes : Etape 1 : Vous changerez par tlphone avec Philippe, notre Charg de Recrutement (15 minutes). Etape 2 : Vous rencontrerez Philippe afin dchanger de manire plus approfondie sur votre parcours, votre projet professionnel et le poste pourvoir (45 minutes). Etape 3 : Vous raliserez un entretien avec Elise, votre future responsable dquipe pour vous projeter encore plus sur le poste (1