Requirements: French
Company: IFCAM - Universit du Groupe Crdit Agricole
Region: Montrouge , le-de-France
LIFCAM est luniversit du groupe Crdit Agricole, en France et linternational. Dans un Groupe soucieux du dveloppement humain et de laccomplissement personnel, elle contribue sa performance en donnant les moyens aux femmes et aux hommes du Groupe dacqurir et denrichir leurs comptences. Il accompagne les projets, conoit et diffuse des programmes de formation, anticipe et partage les prochaines volutions. L'IFCAM recherche un(e) expert paie en contrat dure indtermine. Au sein de la Direction Ressources et rattach la Responsable du Ple RH, au sein d'une quipe paie/administration de 3 collaborateurs et en collaboration avec le prestataire ADP qui assiste le service paie dans la cadre dune prestation de management services, vous assurez la gestion globale de la paie. La volumtrie paie est de 200 bulletins de paie mensuels permanents et environ 250 bulletins de paie mensuels des formateurs occasionnels Dans ce cadre, vous tes l'interlocuteur privilgi des collaborateurs sur toutes les questions relatives la gestion administrative et la paie et rpondez aux demandes d'information RH des diffrents services. Vous tes linterlocuteur privilgi et grer la relation avec le prestataire paie ADP. Grer la paie : Gestion de la paie et post paie en collaboration avec le prestataire ADP Assurer la paie : saisir les lments variables mensuels, annuels etc(suivi maladie, maternit, divers absences...), les avenants, contrats spcifiques, alternants,... Contrle de la paie et DSN avant la validation Traiter l'ensemble des charges sociales, assurer l'interface avec les organismes sociaux (MSA, AGRICA) Etablir les virements bancaires : paie, avances, acomptes... Assurer les rapprochements rguliers entre la comptabilit et la paie Suivi du paiement des indemnits de la MSA ou du rgime de prvoyance Intervenir sur les calculs divers : intressement, gratification annuelle, etc Grer ladministration du personnel lie la paie : La gestion des formalits lies l'embauche, la relation contractuelle et la sortie du collaborateur ; notamment ltablissement des documents contractuels (contrats de travail/convention de mise disposition et avenants), adhsion, portabilit mutuelle, attestations, certificats, reu pour SDTC, calcul des indemnits de dpart, l'affiliation des salaris aux caisses de retraite et de prvoyance ; la gestion des visites mdicales ; Grer les absences (Suivi des congs dont les congs exceptionnels/ Arrts de travail pour maladie ou accident de travail/trajet, cong maternit et cong paternit/parental) Traiter le volet prvoyance pour les longues maladies et les temps partiels thrapeutiques (Montage du dossier, passage des Indemnits reues en paie et renseignement du tableau de suivi des pices comptables) Contribuer aux projets mtier et aux projets dentreprise transverses : Participer la dfinition, la formalisation et la mise en uvre des procdures et processus de paie en lien avec la Responsable du Ple RH. Identifier les axes d'amlioration et proposer des optimisations pour garantir la fiabilit des donnes et optimiser les dlais de traitement et dvelopper les process de paie De formation Paie/RH de niveau Bac +3 idalement, vous possdez une exprience de 10 ans minimum sur un poste similaire. Vous tes une personne ractive, soucieuse du respect de la rglementation et des dlais et vous aimez travailler en quipe. Vous savez superviser et prioriser les demandes de bout en bout dans le respect des indicateurs de traitement. La maitrise du logiciel de paie ADP Decidium PME est requise.