Requirements: Dutch
Company: EW Facility Services
Region: Arnhem , Gelderland
Taken en verantwoordelijkhedenDe baanBen jij een HR-leider die denkt in kansen, verbindt en inspireert?Bij EW Facility Services draait alles om mensen. Als Manager HR krijg je een unieke kans om vanuit diverse HR disciplines invloed uit te oefenen en om nauw samen te werken met onze Operationeel Directeur en het managementteam. Jij bent de strategische sparringpartner n de schakel die de operatie en HR bij elkaar brengt.
Wat ga je doen?In deze veelzijdige en uitdagende rol ben jij onmisbaar voor het succes van onze organisatie. Samen met de HR-directeur vertaal jij onze strategische doelstellingen naar een mensgericht HR-beleid dat past bij onze ambities. Daarnaast ben je d vertrouwenspersoon en sparringpartner voor de Operationeel Directeur en Regio Directeuren, en ondersteun je hen bij complexe vraagstukken. Jij verbindt de operatie met het HR-beleid, zodat onze medewerkers het verschil kunnen blijven maken bij onze opdrachtgevers.
Jouw kerntaken: - Ontwikkeling en verdere optimalisatie HR-beleid binnen EW
- medeverantwoordelijk voor totstandkoming Operationeel Plan als vertaling van de Strategische doelstellingen, met als uitgangspunt een mensgericht personeelsbeleid.
- volgen van ontwikkelingen en analyseren en interpreteren van interne knelpunten in samenspraak met de HR directeur en collegas binnen het Management Team
- ontwikkelen van personeelsinstrumenten en bijbehorende procedures, reglementen e.d.; daarbij tonen van innovatief vermogen
Advisering leiding en medewerkers op HR-gebied - het pro-actief adviseren en ondersteunen van het Management Team over de invulling van het HR-beleid en organisatieontwikkeling
- adviseren en ondersteunen van Regio Directeuren en HRAs bij juridische zaken, arbeidsomstandigheden, HR-gerelateerde wetgeving, CAO, arbeidsvoorwaarden etc.
- Fungeren als eerste aanspreekpunt inzake juridische dossiers en het (extern) beleggen van de juridische caseload.
Leidinggeven - Aansturen, coachen, begeleiden en ontwikkelen van de medewerkers binnen span of control
- Controle output op inhoud/ deadlines / naleving procedures en voortgang van het Support Office
- Het signaleren, analyseren en rapporteren van afwijkingen in de (HR) managementinformatie richting betrokkenen.
Verantwoordelijkheid voor de afdelingen HR Advies, Recruitment en Support Office - Bouwen aan een sterk werkgeversmerk en invulling geven aan onze duurzame HR-initiatieven.
- Actief bijdragen aan een optimale samenwerking met overige stafafdelingen en lijnorganisatie.
Ontwikkelingen wettelijke, fiscale en cao-regelingen - Informeren van de organisatie en over wets- en/of CAO-wijzigingen en het effect ervan op de organisatie.
- Leveren van bijdragen aan het bewaken van de fiscaliteit m.b.t. loonbelasting
Wij biedenWat bieden wij?Bij EW Facility Services werk je in een dynamische organisatie waar jouw rol als sparringpartner direct impact heeft. Wij bieden:
- Een strategische functie waarin je kunt bouwen aan zowel onze organisatie als onze mensen.
- Een ambulante rol waarvan minimaal 2 dagen op ons kantoor in Arnhem.
- Ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling.
- Een collegiale werkomgeving waarin samenwerking centraal staat.
- Een aantrekkelijk arbeidsvoorwaardenpakket, inclusief een competitief salaris tot maximaal 6.750,- bruto per maand o.b.v. fulltime dienstverband..
- Een leaseauto alsook mobiele telefoon en laptop.
EW Facility ServicesAl ruim 30 jaar zorgen we voor de schoonmaak en het onderhoud van verschillende soorten gebouwen zoals kantoren, hotels en ziekenhuizen. We zijn trots op onze ruim 3000 medewerkers, die iedere dag weer hard werken op verschillende locaties verspreid door heel Nederland. Ons doel is om met onze diensten een positieve bijdrage te leveren aan de ervaring van medewerkers, gasten en bezoekers van onze opdrachtgevers.
Jij bentWie ben jij?Jij bent een strategische doener met een passie voor mensen en een scherp oog voor bedrijfsdoelen. Je staat stevig in je schoenen en weet met vertrouwen, overtuiging en visie anderen mee te nemen. Je beschikt over een can-do mentaliteit en voelt je thuis in een dynamische omgeving met veel verschillende culturen, belangen en opdrachtgevers. Daarnaast breng je mee:
- Een HBO+ diploma (bij voorkeur HRM of Bedrijfskunde) en minimaal 5 jaar leidinggevende ervaring in HR.
- Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om als sparringpartner op MT niveau te opereren.
- Kennis van actuele wet- en regelgeving en ervaring