Requirements: French
Company: Conseil dpartemental de l''Aisne
Region: Laon , Hauts-de-France
Chargé(e) de mission « mobilité subie » et « mobilité choisie » au sein de la DRH - Service Santé au Travail et Interventions Sociales (STIS) à Laon (02) :
Grade attaché ou psychologue du travail territorial
Fonctionnaire ou contractuel (CDD 1 an, renouvelable)
MISSIONS
- Accompagner les personnes en situation de reclassement ou en mobilité subie du fait de leur état de santé,
- Travailler en lien avec les services de la DRH pour faciliter le reclassement et le maintien dans lemploi,
- Collaborer avec le/la chargé(e) de mission « Handicap et maintien dans lemploi » et lensemble des directions pour favoriser le maintien dans lemploi des personnes en situation de Handicap,
- Participer à la mise en uvre de la politique sur le reclassement et sur le Handicap.
- Gérer la mobilité choisie des agents de la collectivité
Activités principales :
- Travailler en collaboration avec le/la chargé(e) de mission « Handicap et maintien dans lemploi » afin de mettre en uvre la politique sur le reclassement, la mobilité subie et le Handicap au sein de la collectivité,
- Accompagner, orienter et conseiller les agents en situation :
- Dinaptitude à leur poste dans le cadre dun reclassement professionnel ou dune mobilité subie,
- de changement daffectation, de restrictions daptitude du fait de leur état de santé,
- Travailler en collaboration avec les conseillers en prévention, ergonome, conseiller(e) sociale et le/la chargé(e) de mission « Handicap et maintien dans lemploi »,
- Mettre en place toutes les mesures daccompagnement susceptibles de favoriser une reprise dactivité pérenne,
- Travailler en collaboration avec le service Recrutement et Développement des Compétences et service Carrière et Organisation sur les incidences du reclassement sur la situation administrative de lagent (carrière, rémunération, formation, etc)
- Dans le cadre de la mobilité choisie, réaliser des bilans professionnels
- Rédiger des synthèses, des comptes rendus de suivi, des bilans des dispositifs d'accompagnement
Activités spécifiques :
- Réalisation de bilan professionnel,
- Evaluation des compétences
- Travailler en lien avec le/la chargé(e) de mission « Handicap et maintien dans lemploi »
- Participer aux actions dinformations et de communications
Conditions dexercice et sujétions particulières :
Déplacements sur lensemble du territoire départemental
SAVOIRS
Connaissance approfondie en matière daccompagnement professionnel
Être en capacité de réaliser un bilan professionnel
Word, Excel
Connaissance des dispositifs de maintien dans lemploi des personnes en situation de Handicap
SAVOIRS-FAIRE
Savoir évaluer les situations pour proposer une aide adaptée
Placer lagent au cur du dispositif daccompagnement
Avoir des aptitudes à la négociation
Savoir sadapter aux situations
Être force de proposition dans les actions à mettre en place dans laccompagnement des agents
Être force de propositions dans les actions à mener dans le cadre de la politique de reclassement
SAVOIR ETRE (qualités)
Savoir faire preuve de discrétion professionnelle
Savoir écouter en objectivant la demande (recul nécessaire)
Esprit danalyse et de critique, dinitiative et danticipation
Savoir rendre compte de son activité
Sens du travail en équipe
Autonomie dans lorganisation du travail