Requirements: Italian
Company: TN Italy
Region: Viverone , Piemonte
Social network you want to login/join with:Adecco Permanent Recruitment, alla ricerca di un/a HR Generalist per azienda presente sul territorio di Valdilana (BI).Come HR Generalist, avrai un ruolo centrale nella gestione delle attivit quotidiane dell''area HR.Cosa farai:- Ricerca e selezione: interfaccia con i manager per definire la necessit di inserimento nuove risorse, stesura job description, pubblicazione annunci, collaborazione con ApL per la ricerca di personale, ricerca attiva di nuove risorse;- Gestione formazione: individuare le esigenze formative in collaborazione con i Manager di dipartimento e organizzazione dei corsi di formazione;- Gestione del ciclo di vita del dipendente (on boarding cessazione)- Amministrazione del personale (contrattualistica, gestione sistema presenze/assenze, controllo cedolini);- Gestione Induction nuove risorse inserite in azienda;- Aggiornamento ed elaborazione dati a sistema- Predisposizione comunicazione su tematiche HR da trasmettere ai dipendenti.Requisiti:- Esperienza di almeno 2 anni in un ruolo HR analogo- Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche- Precisione, autonomia e buone doti organizzative- Buona conoscenza della lingua ingleseOfferta:Inserimento diretto in Azienda a tempo indeterminatoFormazione continua e possibilit di crescita professionaleRAL e inquadramento commisurati all''esperienzaData inizio prevista: 28/05/2025Categoria Professionale: Risorse Umane / RecruitmentCitt: Valdilana (Biella)Disponibilit oraria:Full TimeI candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs 215/2003 e D.lgs 216/2003, sono invitati a leggere l''informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).ATTENZIONE: Abbiamo rilevato la presenza in rete di molti annunci falsi; prendi visione dei nostri consigli per riconoscere i tentativi di truffa sulla pagina dedicata al phishing su adecco.it.Adecco Italia S.p.A. (Aut. Min. Prot. N.1100-SG del 26.11.2004).#J-18808-Ljbffr