Requirements: Dutch
Company: WhatJobs
Region: Lo-Reninge , Flanders
Flanders Make is een snelgroeiend onderzoekscentrum dat bedrijven uit verschillende sectoren ondersteunt bij hun duurzame innovatie trajecten. Vanuit onze vestigingen in Lommel, Leuven, Kortrijk en labos bij de 5 Vlaamse Universiteiten stimuleren we open innovatie door middel van excellent onderzoek. Flanders Make als vzw heeft een 200-tal eigen onderzoekers met zowel academische onderzoekservaring als ervaring en kennis van verschillende toepassingen uit verschillende sectoren van de industrie. Zij hebben een 28-tal verschillende nationaliteiten.
Functieomschrijving
Onze medewerkers zijn jouw klanten. Je neemt vragen en signalen ter harte en laat geen kansen liggen voor professionalisering. Je neemt de inhoudelijke leiding over het thema recruitment en selectie. Je werkt mee aan het uitbouwen van onze HR-afdeling tot een professionele Human Capital Services organisatie met een hoogwaardige service naar medewerker, leidinggevenden en directie. Voor elk van je verantwoordelijkheden zal je gevraagd worden om een inhoudelijk kader te creren, de huidige processen in kaart te brengen en bij te dragen aan concrete vernieuwing. Bij Flanders Make werk je van idee tot evaluatie mee aan alle acties en opvolging, incl. support en administratie.
Instroom van toponderzoekers Als Human Capital partner Talent Acquisition ben je in de eerste plaats de ambassadeur van het thema
rekrutering , waarbij je de verantwoordelijkheid neemt om te zorgen voor de instroom van toponderzoekers uit binnen- en buitenland, en dit voor alle sites.
- Je maakt gefundeerde keuzes rond jobbeurzen, publicaties en andere instroomkanalen Je lanceert acties en volgt ze op. Je zet een planning op en stemt af met je collegas;
- Je zorgt dat het selectieproces vlot loopt van start tot einde en brengt ook de integratie naar onze nieuwe tool voor sollicitaties tot een goed einde;
- Je zal je ook werken rond Employer branding en Interne Mobiliteit, Studenten en interim;
- Daarnaast ben je als Human Capital partner het eerste aanspreekpunt voor de site Lommel, de uitvalsbasis van een 60-tal medewerkers.Door je nabijheid en opvolging, draag je bij aan de tevredenheid van en de sociale cohesie tussen onze medewerkers. Onze leidinggevenden vinden in jou een waardevol klankbord. Zonder de specialist te moeten zijn, ben je het aanspreekpunt voor medewerkers rond specifieke vragen in andere domeinen, zoals contract- of werkregimewijzigingen, thematische verloven, loonelementen, buitenlandse verplaatsingen, arbeidsrecht, woonwerk verkeer, policies, re-integratie na afwezigheid, job crafting,
- Houd je voeling met wat leeft, functioneer je als een interne coach en oplossingsgericht adviseur voor medewerkers en managers op de verschillende momenten van de HR-lifecycle: vanaf het bespreken van aanwervingsnoden en het voeren van selectiegesprekken met kandidaten, het adviseren m.b.t. hun ontwikkeling tot het begeleiden van mobiliteit en uitstroom;
- Denk je mee met het management bij uitwerken, communiceren en begeleiden van organisatiewijzigingen;
- Treed je op als sparringpartner van de Human Capital manager voor zowel strategische als operationele HR-zaken.
Profiel
Profiel Je bent
- Open-minded, integer, veranderingsgericht en mens georinteerd;
- Analytisch sterk;
- Een organisator in hart en nieren; met uitgesproken interne klantgerichtheid en adviesvaardigheden;
- Proactief en helder in je communicatie;
- Zowel creatief meedenkend als gestructureerd en nauwkeurig in de opvolging;
- Empatisch en leergierig;
- Een liefhebber van variatie. Je haalt energie uit de verscheidenheid van topics waarmee je aan de slag gaat, en kan switchen tussen de verschillende business domeinen waarvoor je werkt;
- Zeer vlot tweetalig (N/E) zowel geschreven als gesproken.
Je hebt
- Een masterdiploma (of gelijkwaardig door ervaring) bijvoorbeeld in de Economie, Rechten, Human Resources, Arbeidspsychologie,
- Minstens 5 jaar ervaring in een generalistische HR-functie of als technical recruiter;
- Engineering en researchprofielen zijn je niet onbekend;
- Je hebt een gedegen ervaring met recruitment en selectie;
- Goede communicatievaardigheden;
- Gedrevenheid;
- Positivisme;
- Een nerdy kantje of echte interesse in innovatie;
- Een gezonde interesse in sociaal recht, gedegen kennis of ervaring is een plus;
- Je ervaring in diverse HR-domeinen is een plus; o.m. performance management, development en change management;
- Een stevige inhoudelijke basis om evidence-based HR-modellen om te zetten in een werkbare aanpak!
Aanbod
- Een functie met veel autonomie binnen een motiv