Requirements: French
Company: CareerWallet
Region: Namur , Wallonie
Forte de plus de 60 annes d''exprience, la SCAM est une Cooprative cre en 1956 par des agriculteurs et pour des agriculteurs (prs de 2.400 agriculteurs cooprateurs). Elle s''est dveloppe travers toute la Wallonie et compte dsormais 48 sites (collecte de crales et distribution de produits agricoles). Le groupe SCAM emploie prs de 180 collaborateurs : 2/3 d''entre eux ralisent le travail de terrain, connaissent le suivi et l''apport de conseils techniques de pointe aux agriculteurs par les dlgus, le stockage et la gestion des marchandises par le personnel de dpt, et enfin la distribution par le personnel roulant. Le tiers restant, soit les diffrents services (logistique, administratif, QSE, maintenance) et le management, travaillent en soutien au terrain partir de Seilles ou de Floreffe. Dans un secteur en pleine mutation, l''objectif premier de la SCAM est de se positionner en tant que partenaire privilgi pour les agriculteurs. Ainsi, elle s''engage concilier le dveloppement du groupe en intgrant les besoins du march, tout en assurant la prennit des exploitations. Ce soutien au monde agricole se caractrise la SCAM par l''enthousiasme qui anime ses membres. Les forces mobilises permettent l''volution de la cooprative, tourne vers une agriculture d''avenir. Lela Directeurrice des Ressources Humaines est une cadre suprieure et membre du comit excutif, responsable de la gestion globale des ressources humaines au sein de l''organisation. Il dispose d''un master et d''au minimum 10 15 ans d''exprience dans les fonctions RH. Ce rle implique de dvelopper et de mettre en uvre des stratgies RH qui soutiennent les objectifs de l''entreprise, favorisent un environnement de travail positif et assurent la conformit aux rglementations en vigueur. Lela DRH fait partie intgrante du comit excutif et contribue l''laboration de la vision et de la mission de l''entreprise. laborer et mettre en uvre des stratgies RH alignes sur les objectifs stratgiques de l''entreprise. Superviser le processus de recrutement et de slection des candidates, en mettant en place des stratgies efficaces pour attirer les meilleures talents. Concevoir et mettre en uvre des programmes de formation et de dveloppement pour les employes, en valuant leur efficacit et en apportant des amliorations. Dvelopper et superviser les systmes d''valuation des performances, en fournissant des feedbacks rguliers et constructifs aux employes. Favoriser un environnement de travail positif et inclusif, en grant les conflits et les problmes disciplinaires de manire quitable et efficace. Dvelopper et grer les politiques de rmunration et d''avantages sociaux, en assurant la comptitivit des salaires et des avantages pour attirer et retenir les talents. Concevoir et mettre en uvre des programmes d''attractivit et de rtentions de talents. Assurer la conformit aux lois et rglementations du travail, en mettant en place des politiques et des procdures RH conformes aux normes lgales. Piloter les initiatives de changement organisationnel, de digitalisation et de transformation, en communiquant les changements aux employes et en facilitant leur adaptation. Fournir leadership et direction l''quipe des ressources humaines, en encadrant et en dveloppant les membres de l''quipe RH. Analyser les donnes RH pour identifier les tendances et les opportunits d''amlioration, en prparant des rapports rguliers sur les indicateurs cls de performance RH et en prsentant les rsultats et les recommandations la direction et au comit excutif. Grer les relations sociales avec les reprsentants du personnel et les syndicats, en assurant un dialogue constructif et une gestion proactive des enjeux sociaux. Maintenir la cartographie des risques stratgiques lies au domaine RH ainsi que le suivi des plans d''actions visant mitiger ses risques. Mettre jour et documenter les processus RH. Participer au comit de management, au comit excutif et au comit de nomination et rmunration. Aptitudes techniques Exprience approfondie en gestion des ressources humaines, avec des antcdents prouvs de direction russie des initiatives RH. Comptences collaboratives solides pour travailler efficacement avec des quipes transversales. Capacit diriger et inspirer des quipes. Comptences analytiques solides pour interprter les donnes RH et identifier les tendances. Capacit prparer des rapports et prsenter des recommandations bases sur les donnes. Matrise des outils et des systmes de gestion des ressources humaines. Expertise dans les politiques de rmunration et d''avantages sociaux. Connaissance des lois et rglementations du travail et capacit assurer la conformit aux normes lgales. Aptitudes en communication Comptences exceptionnelles en communication pour articuler les politiques et les initiatives RH. Expertise dans la gestion des conflits et la rsolution des prob