Als HR Business Partner maak je deel uit van een dynamisch en collegiaal HR-team. Je krijgt een breed en boeiend takenpakket waarin je cht het verschil kunt maken:
Je ontwikkelt en implementeert actieplannen rond themas zoals absentesme, talentontwikkeling en leiderschap.
Je bent het HR-aanspreekpunt voor medewerkers n leidinggevenden: je luistert, begeleidt en adviseert.
Je ondersteunt processen zoals onboarding, offboarding en het voeren van moeilijke gesprekken.
Je werkt actief mee aan HR-projecten gericht op optimalisatie en vernieuwing van het beleid.
Je adviseert leidinggevenden rond structuur, organisatie en een sterke feedbackcultuur.
Je beschikt over een bachelor- of masterdiploma en hebt al enkele jaren ervaring in een brede HR-rol.
Je hebt een vlotte kennis van het Nederlands en een praktische kennis van het Frans.
Je bent vertrouwd met sociaal-juridische regelgeving en themas als employer branding, talent development, succession planning en learning & development.
Je bent een echte teamplayer, maar werkt ook zelfstandig en met een hands-on mentaliteit.
Je schakelt vlot tussen verschillende taken en neemt een brugfunctie op tussen medewerkers en management.