Requirements: French
Company: Expectra
Region: Valenton , le-de-France
Nous recherchons pour le compte de notre client, un Responsable CB (h/f) dans le cadre dun recrutement CDI bas Valenton. Le/la responsable rmunration et avantages sociaux participe la dfinition, construit et pilote la politique de rmunration et des avantages sociaux du groupe dans le respect de la stratgie gnrale du Groupe. Il/elle matrise et optimise les cots salariaux ; est force de proposition auprs de la DRH et la Direction Gnrale en matire de politique salariale : volution et structures des rmunrations afin, dans le respect du budget, d'attirer et motiver les collaborateurs. Met en place et suit l'application des nouveaux systmes de rmunration. Conseille les quipes RH et les oprationnels dans leurs dcisions en matire de rmunration. Ralise ou supervise la ralisation d'tudes spcifiques quantitatives et parfois qualitatives ("benchmark concurrence", simulations...). Vos missions : Elabore et/ou met en uvre d'une politique mtier Analyse et propose les optimisations budgtaires des systmes de rmunration. Assure la gestion des processus lis aux NAO : en amont lors des ngociations et en aval avec les quipes oprationnelles. Pilote les accords dintressement Gre les PEE et PERCO Assure la gestion des rgimes de mutuelle et de prvoyance Assure les benchmarks et analyses de salaire, mne des enqutes salariales et garantit une veille concurrentielle en la matire Propose des structures de rmunrations adaptes aux mtiers de lentreprise et la stratgie RH Pilote le partenariat avec Action Logement Assiste et conseille sur son primtre d'activits Scurise et amliore des outils et des processus S'engage prendre connaissance et appliquer, en toutes circonstances, les processus et les mthodes de travail en lien direct avec la politique QHSE (Qualit Hygine Scurit Environnement), ceci afin de contribuer la politique de Responsabilit Socitale et Environnementale du groupe. S'engage rpondre aux exigences de la rglementation en matire d'hygine, de qualit, de scurit et d'environnement. Alerte en cas d'vnement notable ou de non-conformit Exprience et formation attendues : Formation de niveau Bac +5 spcialise en gestion des ressources humaines ou droit social complte par une exprience d'au moins 5 ans dans une fonction similaire ou gnraliste.