Opmerking

Bedankt om via deze link te solliciteren: https://jobs.infrabel.be/job-invite/34196/

Wat is jouw rol bij HR RAIL ?

• Op basis van de verstrekte documentatie en relevantie voor je vakgebied formuleer je proactief aanbevelingen voor aanpassingen van de wetgeving.
• Je anticipeert op trends binnen jouw vakgebied om de regelgeving tijdig aan te passen.
• Je werkt mee aan een doeltreffende samenwerking tussen HR Rail en de verschillende HR-afdelingen van Infrabel en NMBS.
• Je houdt je bezig met benchmarking, analyse en rapportering. In dit kader werk je mee aan diverse verbeterprojecten en bied je strategische ondersteuning aan het management.
• Je neemt de nodige beslissingen om de communicatie tussen alle belanghebbenden van het project efficint te laten verlopen.
• Je implementeert de eindresultaten van de projecten en past onze specifieke regelgeving hieraan aan.
• Je bent n van de interne contactpersonen voor alle juridische zaken die onder de bevoegdheid van jouw afdeling vallen (werktijden, verlof, enz.).
• Je neemt deel aan de ontwikkeling van opleidingen voor de gebieden waarvoor je bevoegd bent en zal zelf regelmatig opleidingen geven.

Waarom is deze job iets voor jou ?

Je hebt een masterdiploma Rechten en minstens 3 jaar ervaring binnen de domeinen Human Resources en Arbeidsrecht.

Technische competenties:

• Je hebt een goede kennis van MS-software zoals PowerPoint en Word.
• Je hebt een goede kennis van het Frans, zowel mondeling als schriftelijk.
• Kennis van het beheer van sociale wetgeving, benchmarking of ervaring met een sociaal secretariaat zij pluspunten.
• Basiskennis van de structuur en de diensten van de Belgische Spoorwegen is een pluspunt.

Gedragscompetenties:

• Informatie analyseren: Je bekijkt informatie kritisch en aanvaardt die niet zomaar zonder verdere reflectie.
• Opvolging verzekeren: Je volgt acties op met een gepaste frequentie en stuurt bij in functie van de te bereiken doelstellingen.
• Oplossingen implementeren: Je neemt initiatief om oplossingen aan te reiken, zelfs in onbekende situaties. Je onderneemt concrete acties om problemen op te lossen en vooruitgang te boeken.
• Continu leren: Je plant en beheert actief je eigen groei en stelt je eigen functioneren kritisch in vraag. Je verwerft voortdurend nieuwe inzichten, vaardigheden en kennis.
• Communiceren: Je brengt een boodschap of gegevens op een duidelijke, correcte en transparante manier over, zowel schriftelijk als mondeling, aangepast aan het doel en het publiek.
• Regels en procedures toepassen: Je werkt nauwkeurig en respecteert procedures en regels correct.
• Je werkt graag in team en hecht belang aan het tevredenstellen van je gesprekspartners en het delen van je kennis.

HR Rail wil de maatschappelijke diversiteit weerspiegeld zien in haar medewerkers. Jouw talenten en enthousiasme, daar draait het om, niet je geslacht, leeftijd, origine of beperking.

Wat mag je van ons verwachten?

• Een contractuele betrekking van onbepaalde duur.
• Een aantrekkelijk salaris dat stijgt in functie van jouw prestaties.
• Jaarlijks ontvang je aanvullend een individuele en collectieve bonus, een eindejaarspremie, maaltijdcheques ter waarde van 8 en vakantiegeld.
• Een deel van je salaris wordt aangeboden als een flexibel budget dat je kan gebruiken voor specifieke extralegale voordelen, zoals een auto- of fietslease, terugbetaling pensioensparen,
• Een hospitalisatie- en een groepsverzekering
• Een boeiende job binnen een aangename werksfeer in een tweetalig team.
• Flexibele werkuren, de mogelijkheden om te telewerken en 33 vakantiedagen.
• Een abonnement in 1ste klasse voor de trein in Belgi, kortingen op internationale treinreizen en een fietsvergoeding.

Waar ga je werken?

HR Rail, een naamloze vennootschap van publiek recht, is de
HR-dienstverlener en juridische werkgever van alle medewerker