Gi Pro Mechanics 4.0 la specializzazione di Gi Group dedicata a valorizzare le esperienze, le competenze e il potenziale dei candidati in ambito meccanico, meccatronico ed elettromeccanico.
Siamo un team di professionisti appassionati, lavoriamo per accompagnare i nostri candidati verso le mansioni ed i contesti aziendali pi coerenti con le loro competenze e le loro aspettative.
Per grande industria del settore alimentare ricerchiamo
MANUTENTORE ELETTROMECCANICO JUNIOR
La risorsa sar occupata nelle ordinarie e straordinarie attivit di manutenzione componenti elettrici e meccanici degli impianti di produzione: linee automatiche e semiautomatiche di miscelazione, riempimento, confezionamento.
Requisiti richiesti:
precedente anche minima esperienza come manutentore elettromeccanico di macchine automatiche o impianti in contesti industriali oppure come quadrista industriale
conoscenza disegno meccanico e schemi elettrici
Orario di lavoro: centrale + due turni, dal luned al venerd. Richiesta disponibilit agli straordinari al sabato mattina. Richiesta presenza e flessibilit oraria nel periodo maggio-settembre.
Offerta: assunzione diretta da parte dell''azienda a tempo indeterminato. La retribuzione sar commisurata al profilo. Prevista mensa aziendale interna.
Sede di lavoro: Bentivoglio.
Facciamo parte di Gi Group Holding ( la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realt che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in pi di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilit, apprendimento continuo e innovazione, responsabilit.
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Lofferta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parit di trattamento.
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