Requirements: Italian
Company: Human Value
Region: Emilia-Romagna
Il nostro cliente un''importante multinazionale del settore industriale.
Ruolo
La risorsa sar responsabile dellimplementazione delle politiche e della gestione dei processi HR dello stabilimento, assicurando il rispetto delle policy aziendali e della normativa vigente. Operer in stretta collaborazione con la Direzione ed i Responsabili di Funzione, supportando le strategie organizzative e favorendo lo sviluppo del capitale umano.
Principali responsabilit
- Supportare la Direzione nella definizione delle strutture organizzative, ruoli e competenze
- Gestire i processi di talent acquisition, employer branding e internal mobility
- Gestire i processi di people development e performance evaluation
- Analizzare i fabbisogni formativi e collaborare alla definizione di percorsi di sviluppo
- Assicurare la corretta applicazione delle normative sul lavoro e delle politiche retributive
- Monitorare il clima aziendale e gestire eventuali situazioni critiche o conflittuali
- Contribuire alla gestione delle relazioni sindacali in unottica di dialogo costruttivo
- Partecipare alla definizione del budget HR e monitorare il costo del lavoro
- Garantire la compliance ai Sistemi di Gestione Sicurezza, Ambiente e Qualit
- Gestire i processi amministrativi e di rilevazione delle presenze dello stabilimento
Requisiti
- Laurea in materie Economiche oppure Giuridiche
- Esperienza di 8-10 anni nel ruolo di HR Business Partner o di HR Manager in contesti produttivi evoluti
- Conoscenza approfondita dei processi HR, delle normative del lavoro e delle dinamiche organizzative.
- Ottime capacit analitiche, di problem-solving e di gestione delle relazioni
- Orientamento al risultato, autonomia e capacit di lavorare in un contesto strutturato