Requirements: French
Company: WhatJobs
Region: Geneva , Geneva
QUI SOMMES-NOUS ?
Dufry et Autogrill ont dcid de combiner leurs activits pour devenir le leader mondial de l''exprience de voyage. L''entreprise combine s''adresse 2,3 milliards de passagers dans plus de 75 pays, danspoints de vente rpartis dansaroports, autoroutes, lignes de croisire, ports maritimes, gares ferroviaires et autres lieux sur les six continents. En plaant le voyageur au centre de nos proccupations, nous crons de la valeur pour toutes les parties prenantes, y compris les partenaires des concessions et des marques, les employs, les communauts et, enfin, nos actionnaires.
OBJECTIF DU RLE
En tant que HR Business Partner, vous tes responsable de la gestion de tous les processus RH lis nos oprations de F&B, en collaboration quotidienne avec l''quipe RH et les institutions de Genve Aroport.
Vous superviserez diverses tches lies aux ressources humaines, y compris, mais sans s''y limiter, le recrutement, la formation et le dveloppement et l''administration, en couvrant les besoins de plus de 200 ETP et en soutenant la stratgie du personnel de notre organisation, en accord avec notre stratgie d''entreprise. Votre approche pragmatique et axe sur les rsultats sera essentielle pour vous adapter et rester motiv dans un environnement trs dynamique.
En rejoignant Autogrill, vous entrez dans une entreprise qui volue trs rapidement dans un environnement de vente au dtail et de F&B, avec des tches quotidiennes trs diverses, des dfis et des opportunits. Aucun jour ne ressemble un autre.
Ce poste est situ dans notre centre d''oprations de l''aroport de Genve. Veuillez noter que nous ne pouvons prendre en considration que les candidats qui ont le droit de travailler dans l''UE/Suisse ou qui possdent le permis de travail appropri.
LES RESPONSABILITS
- Recrutement: assistance aux manager de point de vente dans leurs recherches d''emploi (cration d''annonces, prslection et discussion des candidats), participation aux entretiens d''embauche pour les postes d''encadrement, le cas chant.
- Administration : Cycle complet d''administration des ressources humaines au sein d''unestructure d''quipe
- Conseils d''experts comptents et soutien dans les domaines oprationnels des RH (image de marque de l''employeur, fidlisation des employs, gestion des absences, etc.)
- Personne de contact pour les cadres et les employs en matirededroit du travail
- Gestion de la sant: Identification, traitement et suivi des absences de courte dure susceptibles d''tre gres. Gestion des absences de longue dure en coopration avec le service Compensation de lentreprise et les managers de point de vente y compris l''organisation de mesures individuelles de rintgration.
- Rsiliations :Soutien des managers dans le processus de rsiliation desemploys
- Coopration active et soutien dans les situations de conflit, les processus de rsolution des problmes et ledveloppement de l''quipe.
- Soutien actif aux processus de changement et la digitalisation dans les
- Dveloppement/formation : Soutenir activement le spcialiste L&D dans l''introduction et la mise en uvre d''opportunits dedveloppement et de formation.
- Encadrement et dveloppement dun Human Ressource Business Partner Junior
- Donner de la vie la culture d''entreprise et montrer l''exemple au quotidien
CE QUE NOUS RECHERCHONS
- Formation:Brevet de Spcialiste RH
- Trs bonne comprhension et matrise dudroit dutravail suisse et de la CCNT Restauration
- Matrise du franais et de l''anglais dansle domaine des affaires
- Plusieurs annes d''exprience en RH (recrutement, administration et paie)
- Confiance en soi pour naviguer dans unenvironnement detravail multiculturel et diversifi
- Espritouvert et flexible
CE QUE NOUS OFFRONS
- Environnementdynamique
- Lieu detravail attractif
- Unequipeformidable et trs exprimente
- Divers avantages dentreprise sur les repas et boissons et les achats
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