Requirements: French
Company: NEOFACTO
Region: Paris , le-de-France
Tu es passionn(e) par le dveloppement fullstack, tu aimes travailler sur des projets ambitieux dans un environnement agile et moderne ? Rejoins notre quipe dynamique pour participer la conception et au dveloppement d''applications web robustes et volutives. Nous mettons l''accent sur la qualit du code, l''autonomie et l''innovation. Missions Concevoir, dvelopper et maintenir des applications fullstack avec Java (Spring Boot) en back-end et VueJS en front-end. Dvelopper des API RESTful performantes et scurises. Participer l''analyse technique, la conception de MicroServices et l''architecture logicielle. Intgrer et dployer les applications via des pipelines CI/CD dans un environnement orient DevOps. Collaborer troitement avec les quipes produit, UX/UI et QA dans un cadre agile (Scrum). Contribuer l''amlioration continue des pratiques de dveloppement, travers du code propre, modulaire et rutilisable. Profil 4 ans d''exprience minimum dans le dveloppement d''applications d''entreprise. Excellente matrise de Java et Spring Boot, ainsi qu''une bonne connaissance de VueJS. Exprience significative dans le dveloppement de MicroServices. Matrise des environnements CI/CD et des outils DevOps (Docker, GitLab CI, etc.). Exprience en bases de donnes SQL et NoSQL. Bonne pratique du dveloppement d''API REST (une connaissance des API PSD2 est un plus). Mthodologie Agile/Scrum matrise. Esprit analytique, rigueur et autonomie. Bonne communication en franais et anglais professionnel. Notre offre Travailler dans un entreprise certifie "Great Place to Work Salaire attractif et avantages plutt cool (chques repas, abonnement mobile...) Dveloppez vos comptences et vos ides autour d''un caf, d''une bire ou d''une pizza lors de nos Neo''Vations voluez au sein d''une culture d''entreprise forte, vous nous rejoindrez pour l''opportunit et vous resterez parce que nous sommes super cool (enfin selon 98% de nos employs NEOFACTO Annual Survey 2024) Entre les afterworks, les ateliers innovants et les week-ends de ski, on ne s''ennuie jamais quand on fait partie de la Neo''Squad Processus de recrutement: L''entretien de pr-qualification avec notre responsable du recrutement Tests techniques et/ou entretien avec notre CTO Florian Sey Rception de notre proposition salariale / accord d''exclusivit Second entretien avec notre Business Manager Proposition de votre candidature au client Entretien dans les locaux du client, qui peut se drouler par Visio ou en personne