Requirements: Spanish
Company: Logisfashion
Region: Ontgola , Castile-La Mancha
Descripcin del empleo Ests preparado para un nuevo reto profesional? En Logisfashion estamos buscando HR Business Partner con inters en desarrollarse en el rea de RRHH de la compaa y con ganas de asumir nuevos retos profesionales. LOGISFASHION marca la diferencia. Gracias a sus valores, el GRUPO LOGISFASHION se ha convertido en el operador logstico textil lder a nivel a mundial, somos tu partner logstico internacional de retail y ecommerce. Te contamos nuestro secreto?, nos encontramos ubicados en 9 pases y uno de nuestros pilares es el equipo humano altamente cualificado y comprometido. Aprovecha el nuevo reto que te ofrece LOGISFASHION en el rea de RRHH y no pierdas la oportunidad de trabajar con nosotros. Puedes marcar la diferencia. Unidad de negocio Sers el/la HR Business Partner, reportando a RH Manager y Site Manager del centro. El puesto de trabajo estar ubicado en Ontigola (Toledo). Misin del puesto El/la HR Business Partner trabajar de forma conjunta con el equipo directivo de la unidad de negocio para desarrollar e implantar tanto en el corto como en el medio o largo plazo soluciones sobre gestin de personas alineadas con la estrategia del negocio. Acta como punto de unin entre las necesidades y realidad de la unidad de negocio y las polticas y estrategias globales del rea de RRHH Filial y Corporativa. Funciones y tareas principales: Funciones estratgicas: Acta como parte activa en el equipo directivo para el diseo y puesta en marcha del plan estratgico local. Asiste a reuniones de comits ejecutivos del rea de negocio como responsable de personas. Establece un plan de trabajo anual sobre estrategia en gestin de personas que deber pactar con el equipo directivo. Identifica y aplica planes de sucesin y polticas y programas para la gestin del talento en la unidad de negocio. Establece las necesidades de la plantilla en su unidad de negocio. Identifica buenas prcticas entre otros HR BP del grupo. Altas y bajas de personal: Controlar y supervisar las altas y bajas de personal, as como las variaciones de los empleados. Gestin de nminas y Seguridad Social: Verificar Resumen de Nminas mensual. Clculo de la retribucin variable, y control de plus voluntario, horas extras, horas de asuntos propios, absentismo, vacaciones, retribucin flexible, anticipos, etc. Control de la bolsa de horas y horas de permiso de los empleados. Resolucin de todo tipo de dudas referentes a las nminas del personal. Gestin del equipo: Supervisin y prorizacin de las tareas de los administrativos y tcnicos del equipo de RRHH del centro. Resolucin de problemas o incidencias entre el personal, y creacin y motivacin por un buen ambiente de trabajo. Apoya la gestin del compromiso con los trabajadores a travs de acciones de comunicacin de la unidad de negocio. Est alerta para analizar la informacin relevante referente al clima laboral de la unidad de negocio. Apoya y desarrolla la funcin de managers de la unidad de negocio. Procedimientos y documentacin: Influye y participa en el establecimiento de polticas estratgicas de RH juntamente con el equipo corporativo. Redaccin de procedimientos de RRHH consensuados con Direccin RH corporativo. Control de costes: Control de los costes del personal. Analiza KPI y propone soluciones que aporten valor a los problemas operacionales desde la gestin de personas. Asegura el rendimiento de todos los equipos de la unidad de negocio. Formacin: Indica necesidades en el mbito de la Gestin y Desarrollo de RRHH de la unidad de negocio y propone implementar soluciones juntamente con el equipo corporativo. Seguimiento en la realizacin de cuestionarios que evalan la formacin. Seleccin: Lidera la seleccin de nuevos perfiles a incorporar. Realizacin de informe del candidato escogido, y registro de anotaciones de las impresiones de los dems candidatos no elegidos. Gestin eventualidades en plantilla: Asume la responsabilidad de la relacin de los proveedores relacionados con RH en su unidad de negocio. Responde a las distintas peticiones en materia de gestin de personas por parte del staff de la unidad. PRL: Reuniones trimestrales con el Comit de Seguridad y Salud, redactar el acta y hacer el seguimiento de las mejoras propuestas. Reuniones trimestrales con el Servicio de Prevencin Ajeno. Preparacin de actividades preventivas: observaciones y mediciones de condiciones ambientales, simulacro de emergencia, y seguimiento de las actividades preventivas. Investigar y redactar las actas de accidentes laborales. Cumplir con las normas de seguridad del centro y utilizar los EPIs correspondientes. Coordinacin de actividades empresariales: contactar con las empresas externas y solicitar documentacin en material de PRL, realizar y entregar el listado del personal con acceso autorizado al vigilante de seguridad para que solo accedan las personas autorizadas. Comit de Empresa: Participacin en las reuniones con e