Requirements: Italian
Company: Adecco
Region: Arezzo , Tuscany
Per importante azienda cliente con sede ad Arezzo settore servizi, stiamo ricercando una figura da inserire nel ruolo di:
HR Administrator Business Developer a riporto diretto del Dirigente della Divisione.
Le attività di competenza della figura che stiamo ricercando spazieranno dalla gestione HR allo sviluppo commerciale.
Responsabilit principali
- Gestione integrata delle risorse umane negli appalti
- Coordinamento del personale operativo coinvolto in appalti;
- Selezione, formazione e ottimizzazione delle risorse in linea con le specifiche contrattuali;
- Monitoraggio presenze, turni e performance del personale assegnato ai contratti.
- Sviluppo commerciale e gestione clienti
- Ricerca attiva di nuovi clienti nel mercato B2B (imprese settore moda, farmaceutico, bancario, uffici, strutture sanitarie, retail);
- Acquisizione e rinnovo contratti mediante analisi dei bisogni e proposta di servizi su misura;
- Gestione del customer relationship management per clienti esistenti nell''area centro-nord;
- Preventivazione e controllo economico
- Elaborazione di offerte tecniche/economiche per i servizi offerti dallazienda;
- Analisi costi/ricavi e ottimizzazione dei margini operativi;
- Consuntivazionedelle attivit svolte con reportistica dedicata.
Competenze richieste
- Gestionali :
Capacit di budgeting, controllo di gestione e analisi degli scostamenti;
- Commerciali :
Tecniche di negoziazione e sviluppo reti clienti nel B2B;
- HR :
Gestione contrattualistica, formazione del personale operativo e applicazione CCNL di riferimento;
- Strumentali :
Padronanza di software per pianificazione turni e CRM.
Requisiti
- Formazione :
Gradita Laurea in Economia/Gestione d''Impresa o esperienza equipollente, la risorsa potrebbe provenire anche da scuole come Geometri o Istituti Tecnici - Trasversali :
Leadership, problem solving e flessibilit operativa - Geografici :
Disponibilit a spostamenti nell''area centro-nord Italia
KPI chiave
- Tasso di acquisizione nuovi clienti
- Margine operativo sui contratti gestiti
- Tasso di retention del personale
- Accuratezza nella preventivazione/consuntivazione