Notre client, acteur engag dans la protection sociale des professionnels de l''automobile, accompagne depuis des dcennies les entreprises et salaris de la branche avec des solutions d''assurance, de prvoyance et de retraite. Forte de 800 collaborateurs, l''entreprise engage une transformation stratgique ambitieuse et vise les 1000 collaborateurs dans les annes venir.
GRANT ALEXANDER l''accompagne pour le recrutement de son(sa) futur(e) Directeur(trice) des Ressources Humaines et des Moyens Gnraux.
POSTE
En tant que DRH, vous serez un(e) acteur(trice) cl de la transformation en pilotant l''ensemble des sujets RH et Moyens Gnraux dans un environnement en pleine volution. Vous aurez un rle central dans l''accompagnement humain, l''organisation et la performance sociale de l''entreprise en s''appuyant sur une quipe exprimente et investie de 50 collaborateurs organise selon :
- Dpartement RH (25 collaborateurs dont un Responsable de Dpartement et 3 Responsables de Service),
- Moyens Gnraux (25 collaborateurs dont 2 Responsables de Service).
Ainsi, vos principales missions seront :
- Collaborer troitement avec la direction gnrale pour laborer une politique RH cohrente avec la stratgie globale de l''entreprise.
- Assurer une veille sur les volutions lgislatives et rglementaires afin de garantir la conformit des pratiques RH.
- Garantir la bonne gestion des contrats de travail, des dossiers du personnel et des obligations lgales en matire d''emploi.
- Piloter la paie et veiller l''application correcte des conventions collectives et accords d''entreprise.
- Identifier les besoins en comptences en collaboration avec les managers oprationnels.
- Mettre en place des processus de recrutement efficaces pour attirer et slectionner les meilleurs candidats.
- Dvelopper des programmes d''onboarding pour faciliter l''intgration des nouveaux collaborateurs.
- laborer et superviser le plan de formation en adquation avec les besoins de l''entreprise et les aspirations des collaborateurs.
- Mettre en place des outils de gestion des talents et de succession pour anticiper les volutions de carrire.
- Animer les instances reprsentatives du personnel et conduire les ngociations collectives.
- Prvenir et grer les conflits sociaux en favorisant un climat de confiance et de dialogue.
- Mettre en place des actions visant amliorer le bien-tre des collaborateurs et prvenir les risques psychosociaux.
- Dvelopper des initiatives en matire de diversit, d''inclusion et de responsabilit socitale de l''entreprise.
- Avec l''aide d''un Responsable des Moyens Gnraux, assurer la gestion optimale des services gnraux (logistique, maintenance des btiments, scurit, etc.).
- Veiller l''optimisation des cots tout en garantissant un environnement de travail de qualit.
PROFIL
De formation suprieure en ressources humaines, droit social ou gestion, vous justifiez d''une exprience significative dans une fonction de DRH stratgique, idalement dans un environnement de services, paritaire ou assurantiel.
Une exprience en gestion du changement et transformation organisationnelle fortement apprcie ainsi qu''une solide pratique du dialogue social dans des environnements structurs.
Matrise des outils SIRH, des obligations lgales et des enjeux sociaux.
Le poste est bas Angoulme avec des dplacements rguliers Paris.