Requirements: French
Company: Une entit rgionale d''un bailleur social national
Region: Nice , Provence-Alpes-Cte d''Azur
LA SOCIT - L' entit des Alpes Maritimes d'un groupe compos de 5 entits dveloppant ses activits autour de trois mtiers complmentaires : la grance/maintenance dun patrimoine de plus de 90 000 logements dont 5 000 lots environ en coproprit relevant des zones tendues des rgions le de France, Auvergne-Rhne-Alpes, Provence-Alpes-Cte dAzur et Nouvelle- Aquitaine, la promotion/construction de logements neufs et la ralisation doprations damnagement et de renouvellement de grands quartiers dhabitat social. - Un effectif au global de l'ordre des 1 300 collaborateurs pour prs de 235 000 personnes loges et 3 000 attributions de logements environ chaque anne pour un chiffre daffaires avoisinant les 450 millions deuros. - Une anne 2025 marque par la rorganisation du groupe avec cette perspective de permettre chaque implantation de se dvelopper de faon optimale en particulier par le regroupement de l'ensemble des entits filiales. - Un patrimoine niois rparti sur une vingtaine de communes, 60 % environ des logements tant situs sur le territoire de la mtropole Nice-Cte d'Azur et un peu plus de 25 % relevant de coproprits dans le contexte d'un dveloppement de l'ordre des 200 logements annuel. LA MISSION La mission de la/du Responsable d'agence six champs de responsabilits . - Le pilotage d'un centre de profit avec la participation llaboration des budgets, la gestion et la matrise des budgets allous, le suivi et l'optimisation des indicateurs de gestion, la mesure et l'apprciation des carts au budget et la formalisation de recommandations visant les rduire. - La promotion/dveloppement de la culture client mise en avant en interne avec la participation la dfinition de la politique de peuplement du territoire, l'optimisation du fonctionnement au quotidien des services rendus aux locataires dans leurs modalits appels tlphoniques/courriers/mails, la fiabilit de la gestion locative en termes de loyers et de rgularisation des charges, la prvention des situations d'impays, le suivi des politique de scurit dployes et le dveloppement de la qualit de vie des personnes concernes par la mis en uvre d'un mtier de gestion locative. - L' entretien/dveloppement du patrimoine incluant la prparation du plan travaux, la mise en scurit des biens et des personnes, le pilotage et le suivi des oprations dentretien et de maintenance courante ainsi que celui de certains gros travaux jusqu'au sein de 100 000 euros, la gestion des budgets et du reporting associ l'ensemble des interventions. - La conduite de projets transverses ports par le Groupe et la coordination qui en ressort avec tout ce que cela sous-entend de disponibilit, de ractivit, de portage et de suivi de l'avance des projets, etc. - La reprsentation du Groupe au plan local au travers du dveloppement des relations avec les amicales de locataires, la participation/implication dans les runions et sances de travail associant des partenaires, etc. - Le management/animation/fdration d'une quipe d'une dizaine de personnes dans le contexte de l'atteinte des objectifs de performance fixs la gestion locative, sociale et patrimoniale incluant l'organisation/coordination du travail, le suivi/optimisation des plannings, l'intgration des procdures et des directives de la socit notamment en termes de scurit, l'valuation/apprciation des collaborateurs, la monte en comptences de chacun, la mise en place des termes d'une dynamique de travail constructive et le dveloppement des quilibres qui participent dun bon fonctionnement dquipe. VOUS - Une formation de type Bac + 5 gnraliste ou technique. - Une exprience confirme sur les enjeux du logement et de l'habitat chez au moins un ou plusieurs bailleurs sociaux, une collectivit locale ou un amnageur, idalement dans des environnements structurs sur le plan des process. - Une relle aisance relationnelle perceptible dans la faon de s'inscrire et de grer plusieurs systmes de relations qui se retrouve dans une capacit dvelopper une dynamique de communication et d'changes souple et pertinente en particulier avec des lus locaux, les personnes qui les reprsentent et les reprsentants des locataires. - Une approche mthodique et rigoureuse de la supervision d'une activit lie la production d'une gestion locative et technique de qualit et d'une reprsentation d'entreprise avec tout ce que cela induit en termes d'instauration et de dveloppement de relations de qualit sur le long terme. - Une pratique du management et de l'animation d'une quipe de professionnels dans une modalit emprunte d'une relle attention porte chacun et de disponibilit/ouverture aux sollicitations des uns et des autres sans perdre de vue la ncessaire cohsion qui doit surgir du fonctionnement du groupe de professi