Requirements: French
Company: Hays
Region: Haut-Rhin , Grand Est
Notre client, acteur du logement social, recherche au sein de son sige dans le Haut-Rhin, son futur Charg de gestion RH / Droit Social en CDI. En troite collaboration avec la Directrice des Ressources Humaines, vous mettez en uvre et faites vivre les lments de la politique RH et les volutions rglementaires touchant la sphre RH et Social sur deux statuts de personnel (Priv et Fonction publique). Vous laborez et traitez les nouveaux process sur des dossiers RH de fonds : rglementaire, juridique et social, en lien avec l''quipe RH pour laborer un cadre RH accessible et allant dans le sens de la culture d''entreprise. Vous assurez l''information aux managers. En lien avec la DRH, vous travaillez sur des sujets de fond en vue de ngociations d''accords d''entreprise. Vous apportez votre expertise auprs de l''quipe RH et particulirement auprs des Gestionnaires RH pour les procdures de gestion administrative du personnel de l''embauche la sortie... Rfrent technique, vous assurez une veille rgulire sur les nouvelles politiques RH sociales et tes force de proposition pour les intgrer dans les process de faon pragmatique. En complment de cette mission, vous travaillez galement de faon transverse sur d''autres sujets RH qui peuvent tre attendus en fonction des projets d''entreprise (ex : dmatrialisation des process RH ...). Vous participez ainsi au dveloppement de la culture RH interne. Enfin, vous assurez un reporting RH rgulier via les indicateurs sociaux. Titulaire d''une formation suprieure en Droit ou Ressources Humaines (minimum Bac +3), vous justifiez d''une exprience russie d''au moins 7 ans en cabinet d''expertise comptable, ou en entreprise sur un poste avec une dimension rglementaire et gestion sociale. Rfrent sur la partie juridique, vous avez une apptence sur la gestion et les relations sociales, mais souhaitez tout de mme garder une certaine polyvalence RH. Vous aimez mener plusieurs projets de front.